生病期间公司降薪该怎么处理

人吃五谷杂粮，哪有不生病的。生病的时候，身体本就难受，要是公司再来个降薪，那可真是雪上加霜。很多人在生病期间，因为需要请假治疗和休养，工作状态难免受影响，这时候公司就可能趁机降低员工的工资。但这降薪可不是公司想降就能降的，这里面涉及到不少法律问题。那么，当我们遇到生病期间公司降薪的情况，该怎么处理呢？

一、明确公司降薪是否合法

公司降薪并不一定就是违法的。按照法律规定，员工在医疗期内，公司应当按照规定支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例。如果公司是因为员工请病假，按照病假工资的标准来发放工资，那这是合法的。但要是公司没有合理的理由，擅自降低员工的正常工资，那就属于违法行为了。比如小李生病请了一个月病假，公司按照当地规定支付给他不低于最低工资标准80%的病假工资，这就是合法的；可要是公司在小李病好后，没有任何正当理由就把他的工资降了，那就是不合法的。

二、与公司进行协商

发现公司降薪后，不要急着生气，先和公司好好沟通一下。可以找公司的人力资源部门或者领导，了解降薪的原因。在沟通的时候，要保持冷静，把自己的想法和困难说清楚。比如告诉公司自己生病是客观情况，现在已经在积极恢复，希望公司能恢复原来的工资待遇。在协商过程中，最好能做个记录，以备后续需要。

三、收集相关证据

不管协商的结果如何，都要注意收集证据。证据对于维护自己的权益非常重要。可以收集的证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、病假证明、与公司沟通的聊天记录或录音等。这些证据能证明你的工资情况、请假情况以及公司降薪的事实。例如小王生病期间，公司降薪，他就保存了自己的工资条，上面清楚地显示了降薪前后的工资数额，还有医院开具的病假证明，这些都为他后续维权提供了有力的支持。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉的时候，要准备好前面收集的证据，写一份详细的投诉材料，说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的常用途径，需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果还是不服，还可以向法院提起诉讼。

生病期间公司降薪的事情处理完后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司会不会在其他方面刁难员工，员工的职业发展会不会受到影响等。这些问题要是处理不好，很容易让员工陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你分析后续可能出现的问题，告诉你该怎么应对，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有信心地面对工作中的各种挑战。