何时能签订无固定期限劳动合同

不少人在职场打拼，都希望能有一份稳定长久的工作，无固定期限劳动合同就像是一份“长期保障书”，能给员工带来更多的安全感。但是，很多人却不清楚什么时候才有资格签订这样的合同。下面就来详细说说签订无固定期限劳动合同的相关情况。

一、连续工作满十年可签无固定期合同

员工在该用人单位连续工作满十年的，就可以提出签订无固定期限劳动合同。这里强调的是“连续工作”，中间不能有中断。比如小李在一家公司从入职起已经老老实实工作了十年，中途没有任何离职等情况。在工作满十年的时候，小李就有权利向单位提出签订无固定期限劳动合同，单位一般情况下是不能拒绝的。因为法律这样规定是为了保障那些长期为单位付出的员工能有一份稳定的工作。

二、国企改制连续工作满十年且距退休不足十年可签

对于国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也有权签订无固定期限劳动合同。像老张在一家国企工作了十五年了，他再过八年就要退休了。此时单位改制重新签订合同，老张就可以要求签订无固定期限劳动合同，毕竟他为国企奉献了这么多年，也快到退休年龄了，这份合同能给他提供一定的保障。

三、续签两次固定期限合同后续签可签无固定期合同

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现法定不能续签的情形，续订劳动合同的，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同。比如小王和单位先后签订了两份固定期限劳动合同，第一份是三年，第二份也是三年，在第二份合同到期前，只要小王不存在严重违反单位规章制度等法定不能续签的情况，他就可以要求和单位签订无固定期限劳动合同。

四、事实劳动关系满一年视为已签无固定期限合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小赵到一家新公司上班，公司一直拖着不跟他签书面劳动合同，等过了一年，从法律上来说，就相当于小赵和公司已经签订了无固定期限劳动合同。不过这种情况下，劳动者还是要注意保留自己工作的相关证据，以防万一。

当满足签订无固定期限劳动合同的条件后，后续可能会遇到单位不配合签订的情况，或者签订后又出现单位随意变更合同条款等问题。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不好就可能损害劳动者的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况，为劳动者理清后续流程，提供专业的法律建议，让劳动者在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。