劳动能力鉴定完成公司要赔付多少金额

在职场上，员工辛辛苦苦工作，要是不幸遭遇了工伤或者疾病，影响到劳动能力，这时候就需要进行劳动能力鉴定。鉴定结果出来后，员工最关心的就是公司得赔付多少钱。毕竟这关系到后续的生活保障和治疗费用等问题。不同的鉴定结果，赔偿金额会有很大差别，而且赔偿项目也不少，具体怎么算很多人一头雾水。下面就来详细说说劳动能力鉴定完成后公司赔付金额的那些事儿。

一、明确赔偿依据和项目

劳动能力鉴定完成后，公司的赔偿依据主要是鉴定结果所确定的伤残等级。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。比如，医疗费是指员工因工伤治疗所花费的费用，这部分需要公司按照实际支出进行赔付。停工留薪期工资则是员工在治疗和休养期间，公司应按照原工资福利待遇发放。

二、不同等级的一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是根据伤残等级来确定的。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如小李被鉴定为九级伤残，他前12个月平均月缴费工资是5000元，那么他能拿到的一次性伤残补助金就是5000×9=45000元。

三、一次性工伤医疗补助金和就业补助金

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这两项赔偿一般是在员工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付。以五级和六级伤残为例，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。假如小王是五级伤残，当地规定一次性工伤医疗补助金为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为30个月的统筹地区上年度职工月平均工资，统筹地区上年度职工月平均工资是6000元，那么小王能拿到的一次性工伤医疗补助金就是6000×20=120000元，一次性伤残就业补助金就是6000×30=180000元。

四、伤残津贴的赔付

对于一至四级伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。对于五、六级伤残职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

劳动能力鉴定完成确定赔付金额后，后续可能还会遇到公司不按时赔付或者对赔付金额有争议的情况。要是处理不好这些问题，很容易让员工的权益再次受到损害。这时候就需要专业的法律支持。你可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上更有底气。