工伤除去医药费，还有别的赔偿吗

工作中受伤，大家最担心的就是各种费用和赔偿问题。很多人以为工伤就只赔医药费，其实远不止如此。在实际生活里，工伤带来的影响是多方面的，比如受伤期间没法工作，收入没了，身体落下残疾还可能影响以后的就业和生活。所以，除了医药费，还有不少赔偿项目也很关键，下面就来详细说说。

一、停工留薪期工资待遇

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常工作时的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。比如小张在工厂上班时受伤，正常每月工资加奖金有八千元，那么在他停工留薪期间，单位也得每月给他发八千元。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，那么职工可以要求单位支付护理费。另外，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。像小李工伤后生活部分不能自理，经鉴定，他就可以按月从工伤保险基金拿到统筹地区上年度职工月平均工资30%的生活护理费。

三、伤残补助金

如果工伤职工经劳动能力鉴定构成伤残等级，还可以获得一次性伤残补助金。不同的伤残等级，补助金标准不同，一般是按照本人工资的一定倍数来计算。比如，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。而且如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

四、索赔途径及要点

如果要获得这些赔偿，可以采取以下步骤。首先是及时申请工伤认定，企业应在事故发生之日起一个月内申报，若企业未申报，职工可在一年内自行申报。申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明书等。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这需要提交劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书等材料。最后根据鉴定结果和相关规定要求赔偿，与单位协商不成的，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式解决。

工伤赔偿处理完后，后续可能还会有新情况。比如，工伤复发需要再次治疗，或者随着时间推移发现伤残情况有变化等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心可能就会影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的实际情况，帮你处理后续可能遇到的难题，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，安心维护自己的合法权益。