公司裁员的时候是否要支付赔偿

公司的经营状况如同天气一般变幻莫测，有时候经营效益好了就会扩大规模招兵买马；但要是效益变差了，为了缩减成本，可能就得考虑裁员了。这时候被裁的员工就会面临收入减少、生活压力增大等问题，他们最关心的就是公司裁员时自己能不能拿到赔偿。毕竟大家在公司里辛苦工作，为公司的发展付出了不少心血，要是公司说裁就裁，还不给赔偿，那员工的权益可就受损了。那公司裁员的时候究竟要不要支付赔偿呢，下面咱们就来详细说说。

一、合法裁员需支付经济补偿

公司如果因为依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定情形进行裁员，也就是合法裁员，这种情况下需要向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了3年零4个月，那公司就应该支付给他3.5个月工资作为经济补偿。

二、违法裁员要支付赔偿金

要是公司没有按照法律规定的程序和条件进行裁员，就属于违法裁员。比如没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。这种情况下，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。举个例子，小张在公司工作了1年零2个月，正常合法裁员公司应支付他1.5个月工资的经济补偿，但如果是违法裁员，那公司就得支付他3个月工资作为赔偿金。

三、协商解除可获补偿

除了法定情形裁员和违法裁员外，还有一种情况是公司与员工协商一致解除劳动合同。在这种情况下，公司也是需要向员工支付经济补偿的，补偿标准和合法裁员时的经济补偿标准一样。比如公司和小赵协商一致解除劳动合同，小赵在公司工作了2年零7个月，那公司就要支付给他3个月工资的经济补偿。

四、员工维权途径

如果员工认为公司裁员没有依法支付赔偿，可以通过以下途径维权。首先可以和公司进行协商，在协商时，员工要明确表达自己的诉求和依据的法律规定，同时注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。

公司裁员之后，后续还可能出现很多情况，比如公司不主动履行支付赔偿的义务，员工申请强制执行的流程是怎样的；或者公司对仲裁结果不服上诉，员工又该如何应对。这些情况要是处理不好，可能会让员工耗费更多的时间和精力。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，并且能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取合法权益，让你在维权的道路上更有保障。