连续签三次合同是否成无固定期限

在职场上打拼，大家都很在意自己的劳动合同。不少人兢兢业业工作，和单位签了一次又一次合同。有人就有疑问了，要是连续签了三次合同，这合同是不是就变成无固定期限的了？这可是关系到自己工作稳定性的大事，毕竟无固定期限合同能给人更多的职业安全感。接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、无固定期限合同相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。从这里看，连续签三次合同不一定直接成为无固定期限合同，关键是第二次续订时是否满足相关条件。

比如说小李在一家公司工作，已经连续签了两次固定期限合同。当第二次合同到期前，公司和小李协商续订合同，如果小李没有出现严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，只要小李提出订立无固定期限劳动合同，公司就应当和他订立。

二、连续签三次合同的不同情况分析

情况一：如果劳动者和用人单位连续订立了二次固定期限劳动合同，且劳动者没有过错性辞退、医疗期满不能从事原工作等法定情形，当第三次续订时，除非劳动者主动提出订立固定期限合同，否则就应当订立无固定期限合同。

情况二：要是在签订合同的过程中，有一次合同是因为劳动者主动提出订立固定期限合同，那么即使连续签了三次，也不一定能形成无固定期限合同。比如小张在和公司签第二次合同时，因为自身有短期职业规划，主动要求签固定期限合同，第三次再签时，就不一定能按照连续两次固定期限合同后的规定形成无固定期限合同。

三、劳动者如何争取无固定期限合同

当满足连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无相关过错等条件时，劳动者在合同到期前，要明确向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的要求。可以通过书面形式，如邮件、信函等，在邮件或信函中清晰表达自己的意愿。同时，要保留好相关的证据，比如邮件的发送记录、信函的签收凭证等。

如果用人单位拒绝订立无固定期限合同，而是提出订立固定期限合同，劳动者可以拒绝，并再次强调自己的合法权益。若用人单位仍然坚持不订立，劳动者可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

四、用人单位拒绝签订的法律后果

如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位违法行为的一种惩罚措施。

比如小赵符合订立无固定期限合同的条件，但公司拒绝和他签订，从应当签订无固定期限合同的那个月开始，小赵除了正常工资外，还能额外获得一倍的工资赔偿。

签了无固定期限合同后，也可能会面临一些新的问题，比如用人单位能不能随意解除合同，解除合同后劳动者能获得怎样的赔偿，合同履行过程中双方的权利义务有哪些变化等。要是处理不好这些问题，很容易引发新的纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对这些可能出现的问题，有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职场上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。