工伤前期的医药费该由哪个来付

对靠力气谋生的打工人来说，工伤是最不愿碰到却难以完全避免的意外。一旦受了工伤，前期的医疗费谁来掏往往成了难题。公司觉得反正有工伤保险，该保险出；员工则认为自己是为公司受的伤，公司理应先承担。双方僵持不下，员工可能因为没钱及时治疗而耽误病情。那么，工伤前期的医药费到底该由谁来支付呢？下面就来详细解答。

一、缴纳工伤保险情况下的支付主体

如果用人单位按照规定为员工缴纳了工伤保险，那么在工伤认定前，工伤前期的医药费一般先由用人单位垫付。因为员工是在工作中受伤，用人单位有义务保障员工获得及时救治。在工伤认定后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医药费，就会从工伤保险基金中支付给用人单位。

比如，小李在一家工厂上班，工作时不小心受伤。工厂为他缴纳了工伤保险，在小李受伤送医后，工厂先垫付了前期的医药费。之后，工厂为小李申请工伤认定，认定成功后，符合条件的医药费由工伤保险基金支付给工厂。

二、未缴纳工伤保险情况下的支付主体

要是用人单位没有给员工缴纳工伤保险，那么工伤前期的医药费就由用人单位承担。因为根据法律规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

比如，小张在一家小公司工作，公司没给他缴纳工伤保险。小张工作时受伤，这时公司就必须承担小张前期的医药费。如果公司拒绝支付，小张可以通过法律途径维权。

三、用人单位拒不支付的解决办法

如果用人单位拒绝支付工伤前期的医药费，员工可以采取协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来解决。

1.协商：员工或其家属可以先与用人单位友好沟通，说明情况，要求用人单位支付医药费。比如，小王工伤后，公司不愿支付医药费，小王的家属与公司负责人沟通，说明小王的困难，希望公司能先垫付，双方达成一致。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。需要准备的材料有劳动合同、医院诊断证明、病历等能证明劳动关系和受伤情况的材料。

3.仲裁或诉讼：若劳动监察部门处理后用人单位仍不支付，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可以向人民法院提起诉讼。

四、员工自行垫付后的处理方式

如果员工自行垫付了工伤前期的医药费，在工伤认定后，属于工伤保险基金支付范围的费用，员工可以向工伤保险经办机构申请报销。需要提供工伤认定决定书、医院收费凭证、病历等材料。如果用人单位未缴纳工伤保险，员工垫付医药费后，可以要求用人单位给予报销，用人单位不支付的，可以通过上述协商、投诉、仲裁或诉讼的方式解决。

工伤认定下来后，后续还可能涉及伤残鉴定、工伤赔偿具体金额的确定、赔偿款的支付方式和时间等问题。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不当，可能会损害员工的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。