工伤职工可获得的赔偿项目有哪些

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，职工不仅身体上承受痛苦，经济上也可能面临不小的压力。这时候，了解工伤职工可获得的赔偿项目就显得尤为重要了。知道有哪些赔偿项目，能让工伤职工心里有底，在维护自身权益时更有方向。接下来，咱们就详细说说工伤职工可获得的赔偿项目。

一、医疗相关费用赔偿

工伤治疗期间，医疗费肯定是首要的开销。这包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都可以从工伤保险基金支付。比如说，小李在工作中受伤骨折，住院进行手术治疗，所用的骨折复位钢板、治疗用的药物等，只要在规定范围内，都能得到赔偿。此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也能获得赔偿。

二、停工留薪期工资福利

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小张工伤后，停工留薪期是6个月，在这6个月里，他所在的单位要按照他原来的工资待遇，每月按时给他发放工资。

三、伤残待遇赔偿

如果工伤职工经过劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残的，还能获得相应的伤残待遇赔偿。这包括一次性伤残补助金，这是根据伤残等级，按一定的月数的本人工资来支付的。比如，被鉴定为一级伤残的，一次性伤残补助金是27个月的本人工资。另外，对于一至四级伤残职工，还会有伤残津贴，由工伤保险基金按月支付，标准也是根据伤残等级，以本人工资的一定比例发放。五级、六级伤残职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

四、工亡待遇赔偿

如果职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工伤赔偿的事情处理完后，后续可能还会遇到一些新情况。比如，伤情出现了变化，是否还能继续获得赔偿，或者赔偿金额是否需要重新核定等问题。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能影响到自己的合法权益。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你能更安心地维护自己的合法权益。