工作超10年被辞退该怎么获得赔偿

在工作中，谁都希望能有一份稳定的工作，可有时候，即便工作了很长时间，也可能遭遇被辞退的情况。就拿工作超过10年来说，这可不是短短几年，员工把人生中很长的一段时光都奉献给了这家单位。一旦被辞退，不仅面临着生活的压力，也会让人感到迷茫。那么在这种工作超10年被辞退的情况下，员工该如何获得应有的赔偿呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确辞退原因判断是否应获赔偿

要想获得赔偿，得先弄清楚自己被辞退的原因。如果是因为员工严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位辞退员工是不用支付赔偿的。但要是因为用人单位经济性裁员、客观情况发生重大变化等原因辞退员工，员工就可能有权获得赔偿。比如公司经营不善，进行大规模裁员，这种情况下工作超10年的员工被辞退，就有获得赔偿的可能。

二、计算应得赔偿金额

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作超10年的员工，一般能获得至少10个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是用人单位违法解除劳动合同，员工还可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，员工月平均工资是5000元，工作了10年，正常情况下能获得5000×10=50000元的经济补偿，如果是违法解除，就能获得5000×10×2=100000元的赔偿金。

三、与单位协商赔偿事宜

确定自己有获得赔偿的权利后，员工可以先尝试与用人单位协商赔偿事宜。在协商时，员工要保持冷静和理智，向用人单位说明自己的诉求和法律依据。比如，员工可以拿着劳动合同和工资条等材料，跟单位说根据法律规定自己应获得多少赔偿。协商过程中要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以防协商不成时可以作为维权的依据。

四、若协商不成可投诉或申请仲裁

如果与用人单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，这些材料能证明员工与用人单位存在劳动关系以及被辞退的事实。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后，会进行审理并作出裁决。

五、对仲裁结果不服可提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼要在规定的时间内进行，并且要准备好更充分的证据。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理并作出判决。

工作获得赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如用人单位不履行赔偿义务怎么办，是否会影响自己再就业时的背景调查等。这些问题处理不好，可能会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，不会进行虚假承诺，也不夸大效果。有专业律师的帮助，能为你在维护自身权益的道路上保驾护航，让你不再为这些难题而烦恼。