每月工伤工资最低标准是多少

上班的时候谁都不想受伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，工资怎么发就成了大家特别关心的事儿。很多人心里都犯嘀咕，这每月工伤工资到底有没有个最低标准呢？要是标准不明确，自己的权益是不是就没法保障了？接下来咱们就好好唠唠这个问题。

一、工伤工资的计算依据

工伤工资发放是有明确法律规定的。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所说的原工资福利待遇，是指职工在受伤前正常工作时的工资收入，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等。比如，小张在一家工厂上班，每月基本工资3000元，加上绩效奖金平均每月能拿到4500元，那么他在工伤停工留薪期内，单位就应该每月按照4500元的标准给他发放工资。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小李因工伤导致腿部骨折，医生建议休息6个月，那么这6个月就是他的停工留薪期，单位要按照规定发放工资。如果6个月后还不能正常工作，经过劳动能力鉴定委员会确认可以延长停工留薪期，但最多只能再延长12个月。

三、最低标准情况说明

其实工伤工资并没有专门的最低标准。因为它是按照职工受伤前的工资来确定的。不过，如果职工受伤前工资非常低，当地有最低工资标准的话，在停工留薪期内，单位发放的工资也不能低于当地最低工资标准。例如，某地最低工资标准是每月2000元，小王在一家小公司上班，每月工资只有1800元，他因工伤进入停工留薪期，单位给他发放的工资就不能低于2000元。

四、工资争议解决办法

要是职工和单位在工伤工资上有了争议，可以通过以下途径解决。一是协商，职工可以先跟单位友好协商，把自己的想法和法律依据说清楚，争取和平解决。二是投诉，如果协商不成，职工可以向当地劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、医疗诊断证明等材料。三是申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理结果不满意，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这时需要提交仲裁申请书和相关证据材料。

在解决了工伤工资标准的问题后，后续还可能碰到一些麻烦事儿。比如工伤痊愈后，岗位被其他人顶替了该怎么办，或者单位以工伤为由降低岗位等级和工资待遇又该怎么应对。这些问题要是处理不好，很容易让职工陷入被动。遇到这种情况，别愁眉苦脸的，律图的律师能给你提供帮助。律图有众多专业靠谱的律师，他们经验丰富，执业资质都能通过官方渠道核验，不为了签单就夸大效果，能结合实际情况为你出谋划策，帮你维护合法权益，让你在工伤维权这条路上少走弯路。