什么情况不缴纳社保可获2N赔偿

在工作中，社保是咱劳动者的一项重要保障，它能在生病、失业、退休等时候给咱撑腰。然而有些不地道的公司，为了省点钱就不给员工缴纳社保，让员工面临各种风险。一般来说公司不缴纳社保，劳动者能获得一定补偿，但在特定情况下还能拿到2N赔偿。这2N赔偿可不是小数目，很多人就想知道到底啥情况能拿到这笔赔偿。接下来咱就详细说说。

一、2N赔偿依据《劳动合同法》

2N赔偿其实是依据《劳动合同法》里关于用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金的规定，这里的N指的是劳动者在本单位工作的年限，工作每满一年，用人单位要支付两个月工资作为赔偿。假设在一个单位工作满3年，月工资5000元，如果符合2N赔偿情形，单位就得给2×3×5000也就是30000元赔偿。

二、单位未依法缴纳社保致劳动者被迫离职

如果公司没有按照法律规定的时间、险种、缴费基数等给员工缴纳社保，让员工权益受损，员工可以选择单方面解除劳动合同。比如单位一直只给缴纳养老保险，其他险种都没交，员工提出让单位补缴也不管，员工无奈只能离职。这时候员工就可以要求单位支付经济补偿，如果符合违法解除情形就能主张2N赔偿。

三、单位拒绝补缴社保构成违法解除

员工发现单位没给自己交社保后，跟单位沟通要求补缴，单位不仅拒绝补缴，还以各种理由辞退员工，这就属于明显的违法解除劳动合同。像员工小李发现公司半年没给自己交社保，找领导反映，领导不仅不解决问题，还找借口把小李辞退了，这种情况小李就可以争取2N赔偿。

四、收集证据维权

要想拿到2N赔偿，证据很关键。员工得收集能证明劳动关系和单位未缴纳社保事实的证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录能证明劳动关系；社保缴费记录、社保部门出具的证明能证明单位没交社保。有了这些证据，员工去劳动仲裁或者起诉，胜诉几率就大多了。

五、维权途径及流程

维权可以先和单位协商，把自己的诉求说清楚，看能不能达成一致。要是协商不成，就去劳动监察部门投诉，让他们介入调查。还可以去劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。申请劳动仲裁得提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。

不缴纳社保获得2N赔偿后，后续可能还会有一些麻烦，比如单位会不会不服判决继续折腾，会不会在其他方面刁难员工等。这些问题处理起来也挺闹心的，要是处理不好，可能让员工之前争取到的权益又打折扣。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己合法权益。