工作未满1年被迫离职该如何赔偿

在职场上，谁都希望工作能顺风顺水，但有时候难免会遇到糟心事儿。比如有些员工工作还不到一年，就突然被公司要求离职，这可把人给整懵了。好好的工作说没就没，员工心里肯定不好受，而且还面临着经济上的损失。那么在这种工作未满1年就被迫离职的情况下，员工到底能获得怎样的赔偿呢？接下来就给大家好好说道说道。

一、判断被迫离职是否合法

公司让员工离职，得看是不是合法的。要是公司有正当理由，像员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等，这种情况下公司解除劳动合同就是合法的，不用给赔偿。但要是公司没有合理理由，比如因为公司经营调整，随便找个借口就把员工辞退，那就是违法解除劳动合同。举个例子，小李在公司工作了8个月，公司突然说业务调整，要辞退小李，又拿不出合理的证据，这就属于违法解除。

二、合法解除的赔偿情况

如果是合法解除，公司一般不用支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张工作了9个月，月工资5000元，公司合法解除劳动合同，那就要支付小张5000元的经济补偿。

三、违法解除的赔偿情况

要是公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是拿小李来说，他工作8个月，月工资6000元，公司违法解除，那小李能拿到的赔偿金就是6000×2=12000元。

四、协商解决赔偿问题

员工遇到被迫离职的情况，首先可以和公司协商赔偿问题。协商的时候，员工要明确自己的诉求，比如要求公司支付多少赔偿金等。同时，要注意保留协商的证据，比如聊天记录、通话录音等。比如小王和公司协商赔偿，在聊天中公司答应支付一定金额的赔偿，小王就把聊天记录保存好。

五、通过法律途径解决

如果协商不成，员工可以通过法律途径解决。可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁后如果对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小赵和公司协商赔偿没达成一致，他就向劳动监察部门投诉，提交了自己的劳动合同和工资流水等材料。

工作未满1年被迫离职后，后续还可能会遇到公司不履行赔偿协议、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题要是处理不好，会让员工耗费大量的时间和精力。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。