是不是得先劳动仲裁后再起诉

在工作中，劳动纠纷是很多打工人可能会遇到的闹心事。比如，有的员工被公司拖欠工资，和公司协商也没解决问题；还有的员工被无故辞退，却得不到应有的赔偿。这时候，员工就会考虑通过法律途径来维护自己的权益，但对于是直接去法院起诉，还是先进行劳动仲裁，很多人就犯迷糊了。那到底是不是得先劳动仲裁后再起诉呢？接下来就为大家详细解答。

一、劳动仲裁前置的法律规定

劳动仲裁前置是我国处理劳动争议的一项基本制度。简单来说，就是发生劳动争议后，不能直接去法院起诉，得先经过劳动仲裁这个程序。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确规定，劳动争议案件必须先由劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这是因为劳动争议有其特殊性，劳动仲裁机构在处理劳动纠纷方面更专业，能更高效地解决问题。比如，小李在一家公司工作，公司以各种理由克扣他的工资，小李想讨回公道，就得先去劳动仲裁机构申请仲裁。

二、劳动仲裁的申请流程

申请劳动仲裁，首先要准备好相关材料。一般需要提交仲裁申请书，在申请书中要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。同时，还得提供能证明劳动关系和争议事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。然后，将这些材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，就会安排开庭审理，双方当事人要按时参加庭审，进行举证、质证和辩论。最后，仲裁委员会会根据审理情况作出仲裁裁决。比如，小张和公司发生了劳动纠纷，他准备好材料向仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会受理后安排了开庭，经过审理作出了裁决。

三、可直接起诉的特殊情况

虽然劳动仲裁前置是一般原则，但也有特殊情况可以不经过仲裁直接起诉。比如，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。还有，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。例如，小赵拿着公司给他打的工资欠条，就可以直接去法院起诉。

四、对仲裁结果不服的起诉

如果对劳动仲裁的裁决结果不服，当事人可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。一般是在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。起诉时，要向法院提交起诉状和相关证据材料。法院受理后，会按照民事诉讼程序进行审理。在这个过程中，双方当事人要积极配合法院的工作，如实陈述事实，提供证据。比如，小王对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉，法院受理后进行了审理并作出了判决。

劳动纠纷处理完后，可能还会出现一些后续问题，比如对方不履行法院判决怎么办，是否还能再次申请仲裁等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。