劳动仲裁要提交哪些相关材料

在职场上，劳动纠纷并不少见。当员工和公司之间出现矛盾，比如拖欠工资、加班不给加班费等，很多人会选择通过劳动仲裁来维护自己的权益。可劳动仲裁不是随便就能申请的，需要提交相关材料，但很多劳动者对要提交哪些材料一头雾水。接下来，咱们就详细说说劳动仲裁要提交的相关材料。

一、劳动仲裁申请书内容及要求

申请劳动仲裁，首先得写一份申请书。申请书要写明申请人和被申请人的基本信息，比如姓名、性别、年龄、住址、联系电话等，还要写清楚仲裁请求和所根据的事实、理由。请求事项要明确具体，比如要求支付拖欠工资多少元，支付加班费多少元等，事实和理由部分则要详细说明事情的经过。比如，小李在一家公司工作，公司连续三个月没发工资，小李申请仲裁时，仲裁请求就是要求公司支付这三个月的工资，事实和理由就是说明自己在公司的工作情况以及公司拖欠工资的事实。仲裁申请书一般需要一式三份，一份自己留着，两份交给仲裁委员会。

二、身份证明材料及用途

申请人需要提供自己的身份证明材料，一般就是身份证复印件。这是为了证明申请人的身份信息，确保仲裁的主体无误。如果申请人是劳动者，提供本人身份证复印件就行；如果申请人是用人单位，要提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等材料。比如，一家企业作为被申请人参与仲裁，就需要向仲裁委员会提交营业执照副本复印件，来证明其合法的主体身份。

三、劳动关系证明材料类型

证明劳动关系的材料至关重要。常见的有劳动合同，如果有劳动合同，那就直接能证明双方存在劳动关系。但现实中，很多用人单位没和劳动者签订劳动合同，这时候工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等都可以作为劳动关系的证明材料。例如，小张没和公司签劳动合同，但他有每个月公司转账的工资记录，还有工作证，这些材料就可以证明他和公司存在劳动关系。

四、证据材料收集与提交

根据仲裁请求和事实理由，准备相关的证据材料。比如，主张加班费的，要提供加班的证据，像考勤记录、加班通知等；主张工伤赔偿的，要提供医院的诊断证明、工伤认定决定书等。证据材料要按照一定的顺序整理好，附上目录说明每份证据的名称、来源、证明内容等。证据一般需要提供原件和复印件，原件在仲裁开庭时要带去进行质证。比如，小王主张公司违法解除劳动合同，他就收集了公司发出的解除劳动合同通知，这就是很关键的证据。

劳动仲裁结束后，可能会出现对方不服仲裁结果提起诉讼的情况，或者对仲裁结果执行方面的问题，比如公司拒不履行仲裁裁决支付相应款项。这些后续问题可能会让很多人感到头疼，不知道该怎么处理。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动纠纷的处理上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。