医疗期内解约经济补偿如何算

在大家去医院看病的时候，应该都知道生病治疗是需要时间的，这个时间段被称为医疗期。在医疗期内，员工身体上饱受病痛折磨，还得担心工作方面的问题。要是在这个时候被单位解约，那无疑是雪上加霜。或许有人就会问，这种情况下的经济补偿到底该怎么算呢？其实这不仅关乎着员工的切身经济利益，更是单位是否依法履行责任的体现。下面就带大家来详细了解医疗期内解约经济补偿的计算方法。

一、医疗期的确定标准是啥

医疗期不是随便定的，它以员工实际参加工作年限和在本单位工作年限为依据。比如实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；5年以上的为6个月。若实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下，医疗期是6个月；5年以上10年以下的为9个月，以此类推。确定了医疗期，才能判断单位解约是否合法，进而计算经济补偿。

二、医疗期内解约合法的情况

虽然一般单位不能在医疗期内随意解约，但员工出现严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情况时，单位解约就是合法的，且不用支付经济补偿。举个例子，小张在医疗期内擅自离岗，违反了单位的考勤制度，单位按规定和他解约，就不用给他经济补偿。

三、医疗期内解约不合法的判定

如果单位在员工医疗期内解约，且达不到上述合法解约的条件，那就是违法的。比如小李生病住院，单位以业务调整为由将其解约，这就属于违法解约，小李有权要求单位给予经济补偿。

四、解约经济补偿的具体计算

医疗期内违法解约，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。像小赵在单位工作了3年半，他的月工资是5000元，那单位就得支付给他4个月工资的经济补偿，也就是20000元。而且单位还需支付不低于6个月工资的医疗补助费。若患重病或绝症，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

五、遭遇解约员工的维权途径

员工若觉得单位解约不合法，可先和单位协商，争取合理补偿。协商时要收集相关证据，像劳动合同、医院诊断证明、工资条等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

医疗期内解约经济补偿的事情处理完后，后续可能还会遇到单位不按时支付补偿、员工对补偿金额有异议等情况。这些问题要是处理不好，很容易再次引发纠纷，让员工的合法权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。