签三年劳动合同，试用期有几个月

在找工作签订劳动合同的时候，很多人都会遇到试用期的问题。就好比小王找了一份新工作，公司和他签三年劳动合同，可他心里一直犯嘀咕，这三年的劳动合同，试用期到底该定几个月呢？如果试用期过长，自己会不会平白多了很多不确定性；要是试用期太短，公司又能不能全面了解自己的能力？其实，很多劳动者都有这样的困惑，下面咱们就来详细说说签三年劳动合同，试用期的相关问题。

一、法律对试用期时长的规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以，当签订三年劳动合同的时候，试用期法定最长是不超过六个月。也就是说，公司和劳动者约定的试用期可以是一个月、两个月、三个月，甚至是接近六个月，但绝对不能超过六个月。

二、试用期与劳动合同的关系

试用期并不是独立于劳动合同之外的一个时间段，它是包含在劳动合同期限内的。还拿小王来说，他签了三年的劳动合同，就算约定试用期是六个月，这六个月也是在这三年的总期限之内。要是公司只和劳动者约定试用期，而没有签订正式的劳动合同，这种做法是不合法的，这个所谓的试用期会被认定为劳动合同期限。而且，一旦劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

三、试用期内劳动者的权益

在试用期内，劳动者享有和正式员工一样的权益，比如取得劳动报酬的权利，不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果小王试用期约定工资是3000元，当地最低工资标准是2000元，而单位相同岗位最低档工资是3500元，那么小王的工资就不应该低于3500元的80%，也就是2800元。同时，劳动者还有获得安全卫生保护、享受社会保险和福利等权利。用人单位也需要为劳动者缴纳社会保险，不能以试用期为由不缴纳。

四、签订劳动合同时试用期的协商与确定

试用期的时长虽然有法律上的上限限制，但具体的期限还是可以由用人单位和劳动者协商确定。当小王和公司谈试用期的时候，就可以根据工作的实际情况、自身的能力等因素和公司沟通。要是认为自己能够快速适应工作，就可以和公司协商缩短试用期；要是觉得工作比较复杂，想要更多时间来展现自己的能力，也能和公司提出延长试用期，但不能超过法定的六个月上限。

签了三年劳动合同确定好试用期后，后续也可能会产生一些新的问题。比如试用期结束后公司以各种理由不转正，或者在试用期内公司随意解除劳动合同。遇到这些情况可别慌，很可能就涉及到劳动者权益受侵害。这时候大家可以到律图咨询律师，律图的律师拥有扎实的法律知识和丰富的实务经验，执业资质都能通过官方渠道核验，会根据大家的具体情况提供专业的建议和帮助，为大家的合法权益保驾护航，让大家在劳动关系中不再迷茫。