企业和员工未签合同要怎么去赔偿

在企业的日常运营中，劳动合同是保障员工和企业双方权益的重要文件。然而，有些企业为了节省成本或者其他原因，没有和员工签订书面的劳动合同。这就会让员工面临很多不确定性，比如工资发放没有保障、工作权益难以维护等。那么，如果企业和员工未签合同，该怎么进行赔偿呢？接下来我们就详细探讨一下这个问题。

一、未签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家企业工作了半年，企业一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小张就可以要求企业支付双倍工资。

二、赔偿计算的起始时间

赔偿是从用工之日起满一个月的次日开始计算。也就是说，企业有一个月的时间和员工签订合同，如果超过这个时间还没签，就要开始支付双倍工资。像小李在3月1日入职一家公司，公司到4月1日还没和他签合同，那么从4月2日起，公司就要支付他双倍工资了。

三、赔偿的计算方式

双倍工资的计算基数一般是员工的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如小王每月基本工资是5000元，还有500元的绩效奖金，那么计算双倍工资时就是以5500元为基数。

四、员工维权的操作步骤

1.协商：员工可以先和企业进行协商，要求企业支付未签合同的双倍工资。协商时要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好本人身份证、劳动合同（如果有）、工资条、工作证等材料。

3.仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状、证据等材料。

企业和员工未签合同的赔偿问题解决后，后续可能还会出现企业不履行赔偿义务的情况，比如拒绝支付双倍工资，或者以各种理由拖延支付。这时候员工该怎么维护自己的权益呢？遇到这些问题不用慌，律图平台汇聚了众多专业律师，他们拥有丰富的法律实务经验，能根据你的具体情况提供精准的法律建议。在律图咨询律师，你能获得可信任、可验证的法律服务，他们会帮你理清后续的维权流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。