雇员在雇佣活动受伤有过错怎样担责

在雇佣关系里，雇员为雇主干活，要是在干活的时候受了伤，一般雇主是要担责的。可要是雇员自己也有过错，这责任该咋划分就成了让人头疼的问题。比如小李受雇给张老板做装修，在操作电锯时，因为他没按规定戴防护眼镜，导致木屑溅入眼睛受伤。这种情况下，小李自己有没按规定操作的过错，那他和张老板之间的责任该怎么算呢？下面就来详细说说雇员在雇佣活动受伤有过错时责任承担的问题。

一、法律依据与责任划分原则

根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这就意味着，当雇员在雇佣活动中受伤且自己有过错时，不是雇主一方承担全部责任，而是要根据双方过错程度来分担。比如，雇主提供的工具存在安全隐患，这是雇主的过错；雇员无视操作规范，也属于自身过错。双方的过错程度大小将决定责任分担比例。

二、雇主和雇员过错的认定情形

雇主过错方面，如果雇主没有提供必要的安全保障措施、没有对雇员进行合理的培训，这都算雇主有过错。像建筑工地上，雇主没给工人配备安全帽等安全装备，导致工人受伤，雇主的责任跑不了。而雇员过错主要体现在不遵守操作流程、擅自离岗等。比如焊工在操作时未关闭电源就去修理设备，从而引发触电事故，这就是雇员自身有过错。

三、协商解决的要点

雇员受伤且有过错时，双方首先可以尝试协商解决。协商时，要心平气和地把各自的过错和责任摆在明面上说。雇员要清楚自己过错在何处，雇主也不能推卸自身的责任。同时，双方要对赔偿金额、支付方式等事项进行明确约定，最好形成书面协议。比如，小张在给雇主送货时超速发生事故受伤，双方协商后，雇主承担部分医疗费，小张自己承担一部分后续的康复费用，并且约定了付款时间和方式。

四、诉讼解决的相关流程

如果协商不成，雇员就可以考虑通过诉讼解决。诉讼前要做好取证工作，比如收集事故现场的照片、证人证言、医院的诊断证明等。起诉时，要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。在法庭上，双方要各自陈述自己的观点和证据，法院会根据查明的事实和法律规定来划分双方责任。例如，小赵在雇佣活动中受伤，和雇主协商无果后起诉到法院，法院经过审理，认定小赵自身有一定过错，判决雇主承担七成责任，小赵承担三成责任。

雇员在雇佣活动受伤且有过错的责任承担问题解决后，后续还可能碰到一些状况。比如赔偿款没有按时支付，伤残鉴定结果出来后发现赔偿金额需要重新核算等。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好还可能引发新的矛盾。遇到这些问题，不妨到律图咨询律师。律图聚集了众多专业的律师，他们都有合法的执业资质，可以通过官方渠道核验。在处理赔偿纠纷等案件上经验丰富，也不会做虚假承诺，能结合实际情况，为大家提供合理的建议和解决方案，帮助大家维护好自身的合法权益。