公司通知续签合同到期仍上班怎样处理

在职场上，劳动合同的续签是关乎每个打工人权益的大事。有时候，公司明明通知了续签合同，但到期后却没有完成续签流程，可员工还一直在正常上班。这种情况就像一颗隐藏的“炸弹”，可能会在未来引发一系列的问题，让员工心里没底。比如员工会担心自己的权益是否还能得到保障，工资待遇会不会有变化等等。接下来就详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、明确未续签合同仍上班的法律后果

根据法律规定，劳动合同到期后，公司与员工未续签但员工继续工作的，从合同期满的次日起，公司应支付双倍工资。这是为了督促公司及时与员工续签合同，保障员工的合法权益。例如小李所在公司合同到期后没续签，但他继续上班了两个月，公司就需要支付他第二个月的双倍工资。

二、与公司友好协商续签事宜

发现合同到期没续签还在上班后，员工可以先和公司友好沟通。选个合适的时间，比如在工作汇报之后，以平和的态度提醒公司相关负责人，表达自己愿意继续为公司服务，希望尽快完成合同续签。沟通时最好准备一份书面的续签申请，内容包括自己在公司的工作表现、对未来工作的规划等。这样既显得正式，也能让公司看到你的诚意和能力。

三、收集相关工作证据

即便在和公司友好协商，员工也要做好两手准备，收集自己工作的相关证据。像考勤记录，可以通过公司的打卡系统截图或者纸质考勤表拍照保存；工资发放记录，可以从银行流水或者工资条上获取；工作成果，比如项目报告、客户反馈等。这些证据在后续可能出现纠纷时会起到关键作用。

四、若协商无果可考虑投诉或仲裁

如果和公司协商后，公司还是拖延不续签合同，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据，填写相关投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。要是投诉后问题依旧没解决，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁申请要写清楚自己的诉求，比如要求公司支付双倍工资、续签合同等。

合同续签问题处理好后，后续可能还会有一些新状况。比如续签后的合同条款是否合理，公司会不会随意变更合同内容等。这些问题要是处理不好，很可能会再次影响员工的权益。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你分析合同条款，提供专业的建议，让你在职场上能更安心地工作，更好地维护自己的合法权益。