什么状况下试用期离职要给补偿

在职场中，试用期就像是一场双向的“试镜”，企业考察员工是否符合岗位要求，员工也在评估这份工作是否适合自己。很多人都知道，正式员工离职可能会涉及补偿问题，但对于试用期离职的补偿情况却不太清楚。其实，试用期离职并非都没有补偿，在某些特定状况下，员工是可以获得相应补偿的。那么，究竟是哪些状况呢？下面就来详细解答。

一、公司违法解除劳动合同

公司在试用期解除劳动合同，需要有充分的证据证明员工不符合录用条件。如果公司没有合理理由，随意解除与员工的劳动合同，就属于违法解除。比如，小李在试用期内工作表现正常，没有出现任何违反公司规定或不符合岗位要求的情况，但公司却突然以“不适合岗位”为由将他辞退，且拿不出相关证据，这种情况下小李就有权要求公司给予补偿。操作要点：员工要及时与公司沟通，要求公司说明解除合同的理由，并提供相关证据。如果公司无法提供，员工可以向劳动监察部门投诉。所需材料包括劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的材料。

二、公司未按约定提供劳动条件

公司与员工在试用期约定的工作环境、工作设备等劳动条件，应该按照约定提供。若公司没有做到，导致员工无法正常工作而离职，员工可获得补偿。例如，小张应聘的是办公室文员岗位，公司承诺提供电脑等办公设备，但试用期内却一直未提供，小张因此离职，就可以要求补偿。员工发现公司未按约定提供劳动条件时，要及时与公司协商，要求公司履行义务。若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。需要准备的材料有劳动合同、入职时公司关于劳动条件的承诺文件等。

三、公司未依法支付劳动报酬

公司在试用期也必须按照法律规定和合同约定支付员工劳动报酬。如果公司拖欠工资、支付的工资低于当地最低工资标准等，员工离职时可要求补偿。像小赵在试用期工作了一个月，公司却以各种理由拖欠他的工资，小赵因此离职，他就可以主张补偿。员工遇到这种情况，先与公司协商支付工资。协商无果后，可向劳动仲裁机构申请仲裁。要准备好工资条、考勤记录等能证明自己工作时间和应得工资的材料。

四、公司存在欺诈、胁迫等行为

公司在招聘过程中，如果存在欺诈、胁迫等行为，使员工在违背真实意愿的情况下签订劳动合同，员工在试用期离职可要求补偿。比如，公司在招聘时夸大岗位的薪资待遇和发展前景，员工入职后发现实际情况与招聘时所说相差甚远，从而离职，就可以要求补偿。员工要收集能证明公司欺诈、胁迫行为的证据，如招聘时的宣传资料、聊天记录等。然后与公司协商解决，协商不成可通过诉讼途径解决。

试用期离职获得补偿的情况并不少见，但很多员工可能因为不了解相关法律而错过了应得的权益。在后续的工作中，员工可能还会遇到补偿金额计算不合理、公司拖延支付补偿等问题。这些问题处理起来较为复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取应有的合法权益，让你在职场中不再为这些烦心事困扰。