当计件工资降低可申请怎样赔偿

在打工挣钱这件事上，很多人选择计件工资的工作模式，觉得多劳多得，干得越多挣得越多。可是，突然有一天，老板把计件工资给降低了，这就好比自己的努力突然不值钱了，收入一下子就少了。不少朋友遇到这种情况就会很苦恼，不知道该怎么办，也不清楚能不能申请赔偿、能申请怎样的赔偿。接下来，咱们就好好聊聊这个事。

一、判定降低工资的合法性

要确定能不能申请赔偿，得先弄清楚老板降低计件工资的行为合不合法。要是劳动合同里明确规定了计件单价，公司在没有和劳动者协商一致的情况下就降低工资，那这种行为大概率是不合法的。要是公司能证明降低工资是因为客观情况发生重大变化，比如原材料价格大幅上涨、市场行情急剧变化，经过和工会或者职工代表大会协商后调整工资，那就可能是合法的。比如，一家服装厂，因为布料价格猛涨，成本大幅增加，和工会协商后降低了服装制作的计件工资，这种情况可能就具有一定合法性。

二、与公司进行协商

发现计件工资被降低后，别着急，先和公司好好沟通。可以找老板或者人事部门，把自己的想法和诉求说清楚，问问降低工资的原因。在协商的时候，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、会议纪要等。要是协商成功，公司愿意恢复原来的计件工资或者给予一定补偿，那就皆大欢喜。比如，小李发现自己所在的电子厂计件工资降低了，他找到老板说明自己的工作情况和收入减少的困扰，老板了解情况后，考虑到小李的工作表现，恢复了原来的计件单价。

三、收集证据进行投诉

要是和公司协商没结果，可以收集证据向劳动监察部门投诉。需要准备的材料有劳动合同、工资发放记录、考勤记录、之前的计件单价标准等，这些材料能证明你的工作情况和工资变动情况。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查处理。比如小张遇到公司降低计件工资，协商不成后，他整理好相关证据向劳动监察部门投诉，经过调查，劳动监察部门责令公司整改，恢复了原来的计件工资。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不解决问题，可以申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等去当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，要详细说明情况，提供有力证据。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。比如小赵经过仲裁维权，最后获得了公司补发的工资差额和一定的经济补偿。

在解决完计件工资降低赔偿问题后，后续公司可能还会有其他的工资调整或者管理措施变化，这又可能会给劳动者带来新的困扰。比如说，会不会以其他名义再次降低劳动者的实际收入，又或者在工作安排上给劳动者设置障碍。面对这些可能出现的新问题，大家要是拿不准主意，不妨到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，会结合实际情况，为劳动者提供专业的法律建议，帮大家维护自身合法权益。