工伤时工资发放标准有无包含加班工资

上班的时候谁都不想出意外，但工伤这事儿有时候防不胜防。一旦受了工伤，养伤期间工资怎么发就成了大家关心的问题。很多人就疑惑，这工伤期间发的工资里，包不包含加班工资呢？毕竟平时加班也能多赚点钱，要是工伤期间不算加班工资，那收入可就少了一块。接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、工伤期间工资的法律规定基础

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这里的原工资福利待遇，是正常工作状态下的工资待遇。比如小李在工厂工作，正常上班时每月基本工资加各项补贴是5000元，那他工伤停工留薪期，单位也得按每月5000元给他发工资。

二、加班工资是否包含在工伤工资内

通常来说，工伤期间工资发放标准不包含加班工资。加班工资是劳动者在正常工作时间之外提供额外劳动所获得的报酬。而停工留薪期是让劳动者安心养伤，这段时间劳动者并没有进行额外的加班工作。像小张是个快递员，平时经常加班送件有不少加班工资，但他工伤养伤时，就没办法再加班了，所以单位发给他的工伤工资里就不包含加班工资。

三、确定工伤工资发放标准的方法

要确定工伤工资标准，得先明确正常工作时间的工资构成。一般是基本工资、岗位工资、奖金等固定发放的部分。比如小王在一家公司做销售，每月基本工资3000元，岗位津贴1000元，季度奖金根据业绩另算。那他工伤期间，每月工资就按4000元发放。劳动者可以查看自己的工资条、劳动合同等，上面会明确记录正常工作时间的工资组成。

四、遭遇工伤工资发放问题的解决途径

如果劳动者发现单位发放的工伤工资不符合规定，可以先和单位协商。比如小赵工伤后，单位发的工资比正常工资少很多，他就可以和单位人事部门沟通，说明法律规定，要求单位按照正确标准发放。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工伤认定决定书等材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

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