用人合同在什么情况能签订永久的

找工作时，一份稳定的用人合同是很多人梦寐以求的，尤其是那种能一直干下去的“永久”合同。那这个所谓的“永久”用人合同，到底在什么情况下能签呢？其实，它在法律上正式的说法叫无固定期限劳动合同。很多劳动者都想要一份这样的合同，可不清楚签它具体需要满足啥条件，接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、连续工作满十年可签

劳动者在该用人单位连续工作满十年的，就可以要求签订无固定期限劳动合同。这“连续工作满十年”可是实打实的，中间不能有明显的中断。比如，小李大学毕业后就进入一家公司，勤勤恳恳工作了十年，这期间没有换过单位，那么他就有权利向公司提出签订无固定期限劳动合同。这里要注意的是，工作年限的计算是从劳动者进入用人单位开始，一直到提出签订合同的时间点。而且，这十年必须是在同一家用人单位连续工作。

二、初次实行合同制度或国企改制时的特殊情况

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也能签订无固定期限劳动合同。这主要是为了保障一些老员工的权益。像老张，他在一家国企工作了十五年，这家国企进行改制重新签订劳动合同，而老张距离法定退休年龄只有八年了，这种情况下，老张就符合签订无固定期限劳动合同的条件。这一规定是考虑到老员工在企业发展过程中做出了重要贡献，临近退休再就业可能会有困难。

三、连续订立二次固定期限合同后续签

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现法定用人单位可以解除合同的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。比如，小王和公司先后签订了两次固定期限劳动合同，在这两次合同履行期间，小王工作表现良好，没有违反公司规章制度，也没有出现不能胜任工作等情况，当第二次合同到期时，小王提出续订劳动合同，公司就应当和他签订无固定期限劳动合同。不过，这里有一个前提，就是第二次固定期限劳动合同到期时，如果用人单位不同意续订，那么就不存在签订无固定期限劳动合同的问题。

四、事实劳动关系满一年视为签订

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小赵到一家公司上班，公司一直拖着不跟他签书面合同，过了一年，从法律上来说，就相当于公司和小赵已经签订了无固定期限劳动合同。但这并不意味着劳动者就可以高枕无忧了，还是要及时和用人单位补签书面的无固定期限劳动合同，以保障自己的合法权益。

签了无固定期限劳动合同后，也不意味着就进了“保险箱”。后续可能会遇到合同变更、解除等情况。比如公司经营状况发生变化需要裁员，或者劳动者违反了公司的规章制度等。这些情况处理不好，很容易引发劳动纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，不会做虚假承诺。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你遇到问题该怎么解决。有靠谱的专业人士帮忙，能让你在职场上少走弯路，维护好自己的合法权益。