工伤后单位调岗降薪逼离职咋办

工伤对每个劳动者来说都是一场不小的灾难，肉体承受痛苦不说，工作方面也可能会遇到糟心事。有人工伤休息回来，却发现单位给自己调岗降薪，想逼自己离职。这时候员工不仅要承受身体上的伤痛，还要面对单位这样的刁难，心里肯定委屈极了，也不知道该如何维护自己的权益。究竟遇到这种情况该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、了解自身权益，明确单位做法是否合法

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤后如果劳动能力未受影响，单位随意调岗降薪逼离职的做法是不合法的。比如小李在工地受伤，工伤痊愈后回单位，单位直接把他从技术岗位调到后勤岗，工资还降了一大截，这就侵犯了小李的合法权益。

二、与单位协商处理纠纷

发现单位调岗降薪逼自己离职后，首先可以心平气和地和单位沟通。准备好自己的工伤认定证明、劳动关系证明等材料，向单位说明自己的工伤情况，以及这种调岗降薪是不合理且不合法的。沟通时要注意保留证据，可以录音录像或者以书面形式记录沟通内容。就像小张工伤后，单位要给他调岗降薪，小张和单位领导当面沟通，明确表达自己愿意继续在原岗位工作的意愿，并且对单位的不合理调岗降薪提出质疑，他还悄悄录下了和领导的对话。

三、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、和单位协商的记录等。劳动监察部门会根据提供的材料进行调查，维护劳动者的合法权益。小周就遇到过工伤后单位调岗降薪的情况，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对单位进行了调查，单位很快就恢复了小周的岗位和薪资。

四、申请劳动仲裁维权

要是劳动监察部门处理后还是没有解决问题，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，要写好仲裁申请书，详细说明自己的诉求和理由，还要整理好相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

经历了工伤已经很不幸，若再遭单位调岗降薪逼离职，劳动者可要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。但后续可能还会遇到一些新情况，比如单位虽然恢复了岗位和薪资，却在工作中故意刁难；或者仲裁、诉讼结果出来后，单位拒不执行等。这时劳动者自己处理起来可能会力不从心，不妨到律图咨询本地专业律师。律图上的律师都有合法的执业资质，可以通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你进一步理清后续流程，规避可能遇到的风险，让你在维权路上更有保障。