试用期做错事需不需要作出赔偿

在找工作的时候，试用期是大家都要经历的一个阶段。在这个时间段里，新员工努力适应工作，公司也在考察员工是否合适。不过，有时候在试用期里员工可能会因为经验不足或者不小心做错事，这时候大家就会担心，自己需不需要对做错的事作出赔偿呢？毕竟试用期工资可能不高，要是要赔偿一大笔钱，压力可不小。下面咱们就来好好分析分析这个问题。

一、判断是否存在过错及因果关系

员工在试用期做错事是否需要赔偿，得先看员工有没有过错。这里说的过错，包括故意和重大过失。比如，小李在试用期负责操作一台设备，他明明知道操作规程，却故意违反，导致设备损坏，这就是故意过错。又或者小张在试用期帮忙整理重要文件，因为疏忽大意，把一份关键文件弄丢了，造成了公司一定损失，这就属于重大过失。而且，员工的过错行为必须与公司的损失之间存在因果关系。要是公司的损失是由于其他原因造成的，和员工的行为没啥关系，那员工就不用赔偿。

二、查看劳动合同和规章制度

劳动合同和公司的规章制度里，可能会对员工给公司造成损失的赔偿事宜有规定。如果合同或者制度里明确写了，在某些情况下员工需要对自己的过错行为导致的损失进行赔偿，那么只要这些规定不违反法律法规，就是有效的。比如，某公司的规章制度里规定，员工因重大过失导致公司客户资料泄露的，需要承担一定的赔偿责任。小王在试用期不小心把公司客户资料泄露了，公司就可以依据这个规定要求小王赔偿。不过，公司的规定不能太不合理，不能设置过高的赔偿比例，加重员工的不合理负担。

三、协商确定赔偿事宜

当发现试用期员工的过错行为造成了公司损失，公司和员工可以先协商赔偿的事情。在协商的时候，公司要拿出证据证明损失的存在和具体数额，员工也可以提出自己的意见。双方要心平气和地沟通，看看能不能达成一致。比如，小赵在试用期开车送货时发生了小事故，导致货物有部分损坏，公司和小赵就赔偿数额进行协商，最终根据货物的实际损失和小赵的过错程度，确定了小赵需要承担一部分赔偿责任。

四、若协商不成可申请仲裁

要是公司和员工协商不成，都坚持自己的观点，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，员工要准备好相关的材料，比如劳动合同、能够证明自己工作情况以及公司要求赔偿不合理的证据等。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。

试用期员工做错事不一定要作出赔偿，得综合多方面情况来判断。即便真的需要赔偿，也得按照合理合法的程序来。不过，之后要是员工对赔偿数额、仲裁结果有疑问或者新的情况出现，该怎么进一步处理呢？如果你在这方面有困惑，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，这些资质都能通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能够根据你的具体情况，为你提供切实可行的建议，帮你解决法律难题。