劳动仲裁能给孕妇带来哪些帮助

职场上，孕妇本就处于较为脆弱的状态，承受着身体和心理的双重压力。然而，有些不良企业却会在这个时候对孕妇进行不合理的对待，比如降薪、辞退等。这对孕妇来说，无疑是雪上加霜。在这种困境下，劳动仲裁就成了孕妇维护自己合法权益的有力武器。那劳动仲裁具体能给孕妇带来哪些帮助呢？下面咱们就来详细说说。

一、恢复劳动关系

企业要是在女职工孕期、产期、哺乳期内违法解除劳动合同，孕妇可以通过劳动仲裁要求恢复劳动关系。比如小李怀孕后，公司以她不能胜任工作为由将其辞退。小李申请劳动仲裁后，如果仲裁认定公司辞退行为违法，就会裁决恢复小李与公司的劳动关系。小李就可以回到公司继续上班，直到孕期、产期、哺乳期结束。在恢复劳动关系期间，公司要正常支付工资，保障孕妇的基本生活来源，让孕妇能安心养胎。

二、获得经济赔偿

如果孕妇不要求恢复劳动关系，或者恢复劳动关系已经不可能实现，劳动仲裁可以让企业支付赔偿金。企业违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。像小张在公司工作了3年，月工资是5000元，公司违法辞退她，她通过劳动仲裁能获得的赔偿金就是3×5000×2=30000元。这能在一定程度上弥补孕妇因失去工作而遭受的经济损失。

三、补足工资差额

有些企业会在孕妇孕期降低工资，劳动仲裁能帮孕妇补足工资差额。比如小王怀孕后，公司把她的月度绩效工资取消了，导致工资减少。小王申请劳动仲裁，只要能证明公司这种降薪行为没有合理依据，就可以要求公司补足降薪期间的工资差额。仲裁机构会根据实际情况，让公司支付相应的工资，保障孕妇的工资权益。

四、保障福利待遇

企业在女职工孕期、产期、哺乳期内，应该按照规定给予相应的福利待遇，比如生育津贴、产检假、产假等。如果企业不按照规定执行，孕妇可以通过劳动仲裁要求企业保障这些福利待遇。例如小赵所在公司没有给她安排产检假，导致她产检时只能请假扣工资。小赵申请劳动仲裁后，仲裁会要求公司给予小赵相应的产检假期，并且补足扣掉的工资，切实保障孕妇的合法权益。

经历劳动仲裁后，就算孕妇成功维护了自己的权益，但后续在工作中可能还会遇到新的问题。比如企业会不会故意刁难，在职业发展上给孕妇设置障碍，恢复劳动关系后一些之前的权益怎么去落实等。这些情况处理不好，可能又会让孕妇陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图汇集了众多有丰富经验的专业律师，他们都有合法的执业资质，绝不会做虚假承诺。能根据你的实际情况，为你出谋划策，帮你解决后续可能遇到的各种难题，让你在职场上能更安心地度过孕期。