劳动仲裁期间终局裁决要怎么申请

很多上班族在跟公司发生劳动纠纷的时候，会选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。可在仲裁过程中，有个终局裁决的环节可能让不少人犯了难。啥是终局裁决呢？其实就是仲裁庭在审理劳动争议案件后，作出的裁决一经作出就发生法律效力。这对劳动者来说，能快速解决纠纷拿到应得的权益。可具体要怎么申请劳动仲裁期间的终局裁决呢？接下来就给大家详细讲讲。

一、明确终局裁决适用范围

申请终局裁决，得先看看自己的情况是否符合适用范围。根据法律规定，以下两种情况属于终局裁决范围。一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。比如小张在某公司工作，公司拖欠他三个月工资共10000元，当地月最低工资标准是2000元，十二个月就是24000元，小张这个劳动报酬争议就属于不超过当地月最低工资标准十二个月金额的范畴，他的这种情况就有申请终局裁决的可能。

二、准备申请材料

材料准备齐全很关键。首先得有仲裁申请书，这申请书里要写清楚双方当事人的基本信息，像姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等，还要详细说明仲裁请求和所根据的事实、理由。比如小李申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿，那他得在申请书中写清是因为公司什么行为导致他离职，按照法律规定该支付多少经济补偿。此外，还要准备好证据材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等工资支付凭证或记录，用以证明自己的诉求合理合法。

三、向仲裁委提出申请

把准备好的材料提交到有管辖权的劳动争议仲裁委员会。一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请。提交材料后，仲裁委在收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。假如老王申请仲裁，仲裁委在五天内会审理材料，看是否符合受理条件，如果符合就会受理，不符合会说明理由。

四、参与仲裁审理被受理后，就等着仲裁委的审理安排。仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，就会被视为撤回仲裁申请；被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。在审理过程中，双方要充分陈述自己的观点，提供证据，进行辩论。比如在庭审时，小赵要清晰地说明公司拖欠他工资的情况，拿出工资条等证据，反驳公司不合理的说法。

仲裁终局裁决作出后，也可能会遇到一些后续问题，比如用人单位不履行裁决怎么办，裁决是否会被撤销等。这些问题处理不好，会让劳动者的权益再次受到影响。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动纠纷中更好地维护自己的合法权益。