企业拖欠员工工资会受到什么处罚

辛苦工作却拿不到应得的报酬，这是很多员工都可能遭遇的糟心事。企业拖欠员工工资的现象并不少见，有些企业可能是因为资金周转困难，而有些则是故意为之。那么，当员工遇到这种情况时，企业会受到什么样的处罚呢？这不仅关系到员工的切身利益，也关乎法律的公平与公正，下面就来详细说说这个问题。

一、劳动行政部门责令改正

当员工发现企业拖欠工资，可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令企业限期支付劳动报酬。比如小李在一家小公司上班，公司已经三个月没发工资了，小李向当地劳动行政部门投诉后，劳动部门会给企业下达责令改正书，要求企业在规定期限内支付小李的工资。若企业在限期内支付了工资，那么就暂时避免了进一步的处罚。

二、加付赔偿金

如果企业逾期仍不支付工资，劳动行政部门会责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。就拿上面小李的例子来说，若企业在劳动部门规定的期限内还是没支付工资，那么除了要支付小李三个月的工资外，还可能要额外支付一定比例的赔偿金。这是对企业拖欠工资行为的一种经济惩罚，目的是督促企业及时履行支付工资的义务。

三、面临刑事处罚

要是企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能会构成拒不支付劳动报酬罪。比如某企业老板为了逃避支付员工工资，将公司资金转移到私人账户，然后关闭公司跑路。员工投诉后，经政府相关部门责令支付仍不兑现，这种情况下就可能会被追究刑事责任，企业负责人可能会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

四、影响企业信誉

企业拖欠工资的行为一旦被曝光，会对企业的信誉造成严重影响。在市场竞争中，企业信誉是非常重要的，合作伙伴可能会因为企业存在拖欠工资的不良记录而拒绝合作，客户也可能会对企业产生不信任感。比如一家经常拖欠员工工资的企业，供应商知道后可能会提高供货价格或者停止供货，从而影响企业的生产经营。

企业拖欠员工工资的后果是很严重的，不仅要承担经济上的赔偿责任，还可能面临刑事处罚和信誉受损。员工在遇到企业拖欠工资的情况时，一定要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。而企业在经营过程中，也应该遵守法律法规，按时支付员工工资。如果企业在被处罚后仍不改正，后续可能会面临更多的法律纠纷和经营困境，比如更多员工提起诉讼，企业可能会面临更大的经济赔偿和法律责任。这种情况下，建议到律图咨询专业律师，律图平台汇聚了大量有资质、经验丰富的律师，他们会根据具体情况为你提供专业的法律建议，帮助你妥善解决问题，维护自身合法权益。