三天没签合同被劝退怎么办

刚入职没几天，还没来得及签合同就被公司劝退，这换谁心里都不好受。本来满心期待开启新的工作旅程，却遭遇这样的变故，很多人可能会不知所措，不知道自己的权益是否受到了侵害，也不清楚该怎么应对这种情况。实际工作里，三天没签合同就被劝退的情况并不少见，那遇到这种事到底该咋办呢？咱们接着往下看。

一、明晰自身权益

求职者自用工之日起就和用人单位建立了劳动关系，即便没签书面劳动合同，权益同样受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件，否则就构成违法解除。比如小李去一家公司试用，第三天被以不适合岗位为由劝退，但公司却拿不出当初招聘时明确的录用条件，也没证据证明小李不符合要求，像这种情况公司就可能违法了。

二、尝试友好协商

被公司劝退时，别慌，先和公司心平气和地沟通，了解劝退理由。要是理由不合理，你可以表达自己想继续工作的意愿，并且指出公司若没有正当理由解除劳动关系的违法性。协商过程中尽量留下文字或语音记录，以备后续使用。比如小张遇到这种情况，就和公司沟通说自己工作都在按要求完成，不明白为啥被劝退，希望公司能给出合理说明，并且愿意改进不足继续工作。

三、重视证据收集

证据在维权中至关重要。要收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、邮件往来等。如果公司有劝退相关的书面通知或者聊天记录，也都保存好。要是小王在工作这三天有工作群里领导安排任务的聊天记录，或者自己完成工作成果的文件，这些都能作为证据。

四、考虑投诉途径

要是和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，写清楚事情经过和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令其改正。比如小赵投诉后，劳动监察部门调查发现公司确实违法解除劳动关系，就要求公司恢复小赵的工作或者给予相应赔偿。

五、选择法律诉讼

若投诉没有解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时效内，准备仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。比如小孙经过仲裁后对结果不满意，又向法院起诉，最终通过法院判决维护了自己的权益。

工作三天没签合同就被劝退，后续可能还会遇到公司不配合赔偿、仲裁或诉讼过程复杂等问题。这些问题处理起来很麻烦，要是处理不好，自己的合法权益就可能受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺、夸大效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身权益的路上少走弯路，安心解决问题。