十年以上员工被调岗降薪辞退补偿多少

在职场上打拼多年，好不容易到了十年以上的工龄，可以说为公司奉献了自己的青春和精力。但有时候，公司可能会做出一些让员工难以接受的事，比如调岗降薪甚至辞退。对于这些在公司工作了很长时间的员工来说，遇到这种情况心里肯定很委屈，也很想知道自己能得到多少补偿。毕竟这不仅关系到他们当下的生活，还影响着他们未来一段时间的生计，下面就来详细说说这方面的问题。

一、判断调岗降薪辞退是否合法

公司不能随便就给工作十年以上的员工调岗降薪然后辞退。如果是因为员工自身不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。但要是没有合理理由，比如仅仅是公司想缩减成本，就随意调岗降薪辞退员工，那就是违法的。比如员工一直兢兢业业工作，绩效也达标，公司却突然说要把他调到一个完全不相关且薪资更低的岗位，员工不同意就辞退，这明显不合法。

二、合法解除的补偿标准

在合法解除的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作十年以上的员工，如果是合法解除，那至少能拿到十个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法解除的赔偿标准

要是公司属于违法解除劳动合同，那员工就可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说工作十年以上的员工，如果被违法辞退，能拿到二十个月工资左右的赔偿金。比如员工月工资是5000元，违法解除时就能拿到大概10万元的赔偿金。

四、维权操作要点及所需材料

员工遇到这种情况，可以先和公司协商。协商的时候要明确表达自己的诉求，比如要求合理的补偿。协商过程中要注意留存相关证据，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、用人单位工商注册信息、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工作十年以上的员工被调岗降薪辞退后，后续可能还会面临一些问题，比如社保和档案的转移、职业发展的重新规划。如果不能妥善解决这些问题，可能会对员工的未来生活和工作产生不良影响。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你提供合适的解决方案，帮你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。