私自调岗且未经本人同意怎样处理

工作中，我们都希望有个稳定且顺心的工作环境。可是，有些情况下，单位可能会突然把员工调到其他岗位，还不提前跟员工商量。这会让员工一头雾水，心里也没底，比如新岗位的工作内容是不是能适应，薪资会不会有变化等等。而且，员工已经在原来的岗位熟悉了工作流程，和同事建立了工作默契，突然换岗会打乱原有的工作节奏。那当遇到单位私自调岗且未经本人同意的情况，应该怎么处理呢？

一、与单位友好协商解决问题

遇到这种状况，先别着急上火，试着和单位友好地沟通交流。跟领导或者人力资源部门讲清楚自己对于换岗的看法和担忧。像小王在一家公司做平面设计，干得好好的，公司突然让他去做销售，他就找领导说明了自己更擅长设计，对销售不太熟悉，希望能回到原岗位。通过沟通，公司了解了他的想法，最终让他回到设计岗位。沟通的时候要注意心平气和，说清楚自己的优势和原岗位的价值，并且听一听单位调岗的理由。说不定这中间存在一些误会，通过交流就能解决。

二、搜集保留相关证据材料

要是和单位沟通没有得到满意的结果，就要开始注意搜集相关的证据了。证据可以包括劳动合同，这份合同明确了你原本的工作岗位和职责；还有工作证，能证明你是该单位的员工和你的岗位；工资条也很重要，有些岗位薪资可能不同，它能反映薪资的变化情况。另外，单位关于调岗的通知、邮件、聊天记录等，都要完整地保留好。比如说单位通过邮件通知你调岗，这就是很重要的证据。

三、向劳动行政部门投诉

收集好证据后，如果觉得自己的权益还是受到了侵害，可以向劳动行政部门投诉。投诉时，要带上之前收集的相关材料，比如劳动合同、工资条、调岗通知等。劳动行政部门能对单位进行监督和检查。他们会根据你反映的情况对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正这种不合理的调岗行为。

四、走劳动仲裁或诉讼途径

要是投诉还不能解决问题，就可以考虑走劳动仲裁或者诉讼的途径。申请劳动仲裁要在规定的时间内，准备好仲裁申请书、自己的身份证明、和单位存在劳动关系的证明以及单位调岗不合理的证据等材料。仲裁结果出来后，如果双方有一方不满意，还可以向法院提起诉讼。进入诉讼程序后，要更细致地准备证据和资料，积极应对庭审。

在经历了这些处理流程后，后续可能还会面临一些问题，比如单位会不会因为你的维权而刁难你，仲裁或诉讼结果执行是否顺利等。这些问题要是处理不好，会再次影响你的工作和生活。这时候到律图咨询本地律师是个不错的选择。律图上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的难题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。