劳动仲裁开始后多久会停止发工资

在职场上，难免会和公司产生一些矛盾纠纷，当协商无法解决的时候，不少打工人会选择劳动仲裁来维护自己的合法权益。可很多人在申请了劳动仲裁之后心里就犯嘀咕了，担心仲裁期间工资会不会停发，从什么时候开始停发工资。毕竟工资是大多数人主要的生活来源，要是工资没了，生活可能都会成问题。那到底劳动仲裁开始后多久会停止发工资呢？下面咱们就来好好聊聊这个事儿。

一、劳动仲裁期间工资支付的一般原则

劳动仲裁期间，工资是否停发并不是以仲裁开始为界限的。一般来说，如果劳动者在仲裁期间正常提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同的约定正常支付工资。这是因为劳动关系在没有解除或者终止之前，双方都要按照合同履行各自的义务。比如小张在一家公司上班，和公司因为绩效奖金的问题产生了纠纷，于是申请了劳动仲裁。在仲裁期间，小张依然每天正常到公司打卡上班，完成自己的工作任务，那么公司就不能以正在进行仲裁为由停发他的工资。

二、可能导致停发工资的情况

要是劳动者在仲裁期间没有正常提供劳动，比如因为自己的原因旷工了，单位就很可能会停发工资。还有就是，当仲裁结果还没出来，单位和劳动者就已经解除了劳动关系，这种情况下工资也会停发。举个例子，小李和公司因为加班工资的问题闹到了劳动仲裁，可在仲裁期间，小李突然旷工了好几天，公司按照规章制度解除了和他的劳动关系，那么从解除劳动关系那天起，公司就不会再给他发工资了。

三、停发工资的时间确定

如果出现上述可能停发工资的情况，停发时间是很好确定的。要是因为旷工这种劳动者自身原因导致的，一般从旷工当天起，单位就可以停发相应时间段的工资。而如果是因为解除劳动关系，那就是从解除劳动关系的日期开始停止发放工资。比如小赵和公司的劳动仲裁期间，公司以小赵严重违反公司规定解除了劳动关系，并且出具了正式的解除劳动关系通知，通知上写明解除日期是5月10号，那么从5月10号开始，小赵就不会再收到公司的工资了。

四、劳动者的应对方法

要是劳动者认为自己在仲裁期间正常提供了劳动，但是单位却停发了工资，这时候可以先和单位进行协商，要求单位说明停发工资的原因，并且补发工资。在协商的时候，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。投诉时要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系以及你的工资情况。要是投诉也没用，劳动者还能在劳动仲裁中增加要求单位支付工资的诉求，通过法律途径来维护自己的权益。

劳动仲裁结束之后，可能会出现很多后续的问题，比如仲裁结果出来后，单位不执行怎么办，要是对仲裁结果不满意能不能去法院起诉，还有如果涉及到经济赔偿，具体的金额该怎么计算。这些问题如果处理不好，可能会让劳动者的权益再次受到损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图汇聚了众多有丰富经验的律师，这些律师的执业资质都能通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，指导你该怎么做。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在劳动维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。