劳动仲裁失效得经过多长时间

大家在工作里，难免会和单位产生一些纠纷，像工资没给够、被无故辞退之类的，很多人会选择劳动仲裁来维护自己的权益。不过，劳动仲裁可不是什么时候想申请就能申请的，它有个时间限制，也就是失效期。要是超过这个时间，仲裁请求就可能不被受理，自己的权益也就没办法通过仲裁来保障了。那劳动仲裁失效到底得经过多长时间呢？下面就来详细说说。

一、劳动仲裁时效的一般规定

按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。比如说，小王在一家公司上班，公司从上个月开始就没给他发工资，那小王从知道公司没发工资这个月起，就知道自己的权利被侵害了，他得在一年之内去申请劳动仲裁，要是超过一年才去，就可能面临仲裁不受理的情况。

二、仲裁时效的中断情形

仲裁时效也不是固定死的，在一些情况下会中断。中断的情形有几种，比如一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利；一方当事人向有关部门请求权利救济；对方当事人同意履行义务。举个例子，小李和单位有工资纠纷，小李在时效期内找单位协商，要求补发工资，单位也答应会处理，那从单位答应处理这天起，仲裁时效就中断了，等中断的事由消除后，仲裁时效期间重新计算。

三、仲裁时效的中止情况

除了中断，仲裁时效还可能中止。在仲裁时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能申请仲裁的，仲裁时效中止。等中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如小张在准备申请劳动仲裁时，突然遭遇了地震，被困在灾区无法行动，这就属于不可抗力，在他能恢复正常行动后，之前剩下的仲裁时效接着计算。

四、劳动关系存续期间的特殊规定

要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。比如小赵在公司工作时，公司一直拖欠他的提成，小赵一直在公司工作，那他随时可以申请仲裁。但如果小赵离职了，他就得在离职之日起一年内申请仲裁。

在劳动仲裁时效过期之后，劳动者可能就没办法通过仲裁途径解决纠纷了，不过还可能有其他的法律途径可以尝试。但具体该怎么做，不同的情况有不同的处理方式。要是遇到这种复杂的问题，自己拿不准，不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师都有合法的执业资质，他们经验丰富，能根据具体情况给出专业靠谱的建议，帮你找到合适的解决办法，让你在维护自身权益的路上更有保障。