员工无故被开除补偿金怎么算

在职场里，员工好好工作，谁都不想遭遇被无故开除的闹心事。可现实中，这种情况却时有发生。员工突然接到被开除的通知，不仅工作没了着落，未来的生活都可能陷入困境。这时候，了解被无故开除后补偿金怎么算就显得特别重要了，因为这直接关系到员工应得的经济权益。那么，到底该如何计算这部分补偿金呢？接下来就给大家详细说说。

一、判定开除是否无故的方法

要算补偿金，得先确定是不是无故被开除。一般来说，公司开除员工得有正当理由，像员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等。要是公司说不出合理根据，那就可能属于无故开除。比如，有员工在工作中表现正常，没出现任何违规行为，但公司却以效益不好为由将其辞退，又拿不出确切的财务数据等证据，这大概率就是无故开除。

二、补偿金计算的基准标准

根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举个例子，小李在一家公司工作了3年零4个月，他前12个月的平均工资是5000元，那么他能拿到的补偿金就是3.5×5000=17500元。

三、补偿金加倍支付的情形

如果公司是违法解除劳动合同，也就是无故开除员工，那么要依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。接着上面小李的例子，如果公司是无故开除他，那他能拿到的就是17500×2=35000元。

四、处理补偿金问题的途径及要点

当遭遇无故开除，和公司协商是首选。员工可以先心平气和地和公司谈，要求支付合理的补偿金。协商时要注意留存聊天记录或者谈话录音等证据。如果协商不成，可以去劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。要是还解决不了，就只能走劳动仲裁和诉讼路径了。申请仲裁需要写好仲裁申请书，准备好相关证据材料。经过仲裁后，若对结果不满意还能向法院起诉。

被算好补偿金并不是事情的终点。之后可能还会遇到公司拖延支付、对计算结果反悔等情况。如果处理不好这些后续问题，员工的合法权益还是得不到保障。这时候就需要专业的法律支持了。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你处理后续可能出现的各种问题，保障你的合法权益不受侵害，让你在职场维权路上更有底气。