有劳动合同需不需要给上保险

咱们打工挣钱，都希望能有个保障，劳动合同就是咱和单位之间的一份保障协议。但很多人就有个疑问了，签了劳动合同，单位是不是就得给自己上保险呢？这保险可太重要了，生病、养老、失业啥的都得靠它。要是单位不给上保险，那咱以后遇到点事儿可咋办呢？这问题困扰着不少打工人，接下来咱就好好唠唠签了劳动合同后，单位给上保险这事儿。

一、签合同后上保险是法定要求

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就意味着，只要你和单位签订了劳动合同，单位就有义务给你上保险。这是法律的强制要求，不是单位想不想给你上就能决定的。比如小张，他和一家公司签了劳动合同，公司就应该按照法律规定，为他缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。要是单位不给小张上保险，那就违反了法律规定。

二、单位不上保险的危害

对劳动者来说，单位不上保险危害很大。没有医疗保险，生病看病就得自己掏全部的费用，这对普通家庭来说可能是一笔不小的负担。没有养老保险，老了以后生活可能就没有保障。没有失业保险，失业的时候就领不到失业金，生活就会陷入困境。比如小李，他在一家小公司工作，公司没给他上保险，后来他生病住院花了好几万，因为没有医保，这些钱都得自己出，这让他的家庭经济压力一下子就变大了。

三、劳动者维权的途径

要是发现单位没给自己上保险，劳动者可以先和单位协商。跟单位说明法律规定，要求单位给自己补缴保险。在协商的时候，要注意保存好和单位沟通的记录，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉的时候，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你和单位存在劳动关系的材料。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会要求单位限期整改。比如小王，他和单位协商补缴保险没成功后，就向劳动监察部门投诉了，劳动监察部门调查后，责令单位给小王补缴了保险。

四、通过劳动仲裁或诉讼维权

如果劳动监察部门处理后，单位还是不给补缴保险，劳动者还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书、劳动合同等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过要注意，申请劳动仲裁和提起诉讼都有时间限制，要在规定的时间内进行。

签了劳动合同后单位给上保险是板上钉钉的事，但现实中确实有些单位会违规操作。后续可能还会遇到单位以各种借口拖延补缴保险、补缴的金额不足等问题。要是遇到这些麻烦事儿，自己处理起来可能就会比较棘手。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会打包票、虚假承诺，会根据你的实际情况，给你详细的解决方案，帮你维护好自身的合法权益。