司机全责情况下雇主应承担多少责任

在生活里，很多雇主会雇佣司机来从事运输等工作。要是司机在工作期间出了事故，而且被判定为全责，这时候雇主心里肯定犯嘀咕，自己到底得承担多少责任呢？毕竟这关系到经济赔偿等一系列问题。这种情况在现实中并不少见，处理起来也比较复杂，所以搞清楚雇主的责任范围很有必要。

一、雇主承担责任的法律依据

根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。比如，老张雇老李当司机送货，老李在送货途中撞了人且负全责，那么老张作为雇主，就要先对受害人承担赔偿责任。这是因为雇主从司机的劳务中获得了利益，所以要对司机在工作中的侵权行为负责。

二、雇主承担责任的比例确定

一般来说，如果司机是在执行工作任务过程中造成他人损害且负全责，雇主通常要承担全部赔偿责任。但要是司机存在故意或者重大过失，雇主在承担责任后可以向司机追偿。至于追偿比例，要综合多方面因素来确定。像司机的过错程度、雇主对司机的管理监督情况等。比如司机是因为醉酒驾驶等故意违法行为导致事故，那雇主在承担赔偿后，可能会向司机追偿较大比例的损失；要是司机只是因为疏忽大意导致事故，雇主追偿的比例可能就相对较小。

三、雇主责任承担的方式

雇主承担责任主要是对受害人进行赔偿，赔偿的范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。在实际操作中，雇主可以先和受害人协商赔偿事宜，达成赔偿协议。如果协商不成，受害人可能会向法院提起诉讼，雇主需要积极应诉。在诉讼过程中，雇主需要提供相关证据，比如与司机的劳务合同、事故责任认定书等，来证明自己的责任范围。例如，雇主和司机签订的劳务合同中明确约定了司机的工作规范和责任，这在确定责任时就会起到一定作用。

四、雇主如何降低自身风险

为了降低自身风险，雇主可以采取一些措施。比如给车辆购买足够的保险，包括交强险和商业三者险等。这样在发生事故时，保险公司可以在保险限额内承担赔偿责任，减轻雇主的经济负担。此外，雇主在雇佣司机时，要对司机的驾驶资格、驾驶经验等进行严格审查，确保司机具备相应的能力。同时，雇主也要对司机进行安全教育和管理，规范司机的驾驶行为。

事故处理完，雇主承担了相应责任后，后续可能还会面临一些问题，比如和司机之间的追偿纠纷如何解决，保险理赔过程中出现问题该怎么办，要是再遇到类似事故又该如何应对。这些问题要是处理不好，很可能会给雇主带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备执业资质，而且不会做虚假承诺，他们会结合雇主的具体情况，为雇主提供专业的法律建议，帮助雇主解决后续的法律问题，让雇主在面对这些难题时更加从容。