上班途中受了伤可不可以算工伤

在生活里，每天上下班途中是大家生活的一部分，然而意外总是防不胜防。要是在上班途中受了伤，这到底能不能算工伤呢？这可是很多人都关心的问题。毕竟工伤认定关系着受伤员工的权益和后续保障，如果能认定为工伤，就能获得相应的赔偿和医疗待遇，减轻经济负担。但要是不能认定，那受伤员工可能就得自己承担损失了。所以，搞清楚上班途中受伤是否算工伤很有必要。

一、工伤认定的法律依据

根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里面有两个关键条件，一是“非本人主要责任”，二是“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”。比如说，小李在上班路上被一辆闯红灯的汽车撞了，交警认定对方负主要责任，这种情况下小李就有可能被认定为工伤。

二、“非本人主要责任”的判断

判断是否属于“非本人主要责任”，一般要依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书。如果员工在事故中承担主要责任或者全部责任，那就不能认定为工伤。比如小王在上班途中骑电动车，因为自己闯红灯与另一辆车相撞，交警认定小王负主要责任，那他就不符合工伤认定条件。但要是事故双方负同等责任，还是可以认定为工伤的。

三、事故类型的范围

这里的事故类型限定在交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。也就是说，如果是在上班途中自己不小心摔倒受伤，一般是不能认定为工伤的。像小张在上班路上因为地面湿滑自己摔倒骨折，这种就不属于工伤认定范围内的事故类型。但如果是被路上的车辆碰撞受伤，那就符合条件。

四、申请工伤认定的流程

员工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

五、申请过程中的注意事项

在申请工伤认定过程中，员工要注意保存好相关证据，比如事故现场的照片、交警的责任认定书、医院的诊断证明等。如果单位不配合申请工伤认定，员工可以向劳动监察部门投诉。比如小赵在上班途中受伤，单位却以各种理由拖延申请，小赵就可以向劳动监察部门反映，维护自己的权益。

工伤认定之后，还可能会面临劳动能力鉴定、赔偿金额协商等问题。要是处理不好这些后续问题，很可能会影响员工应得的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮员工理清后续流程，告诉员工怎么进行劳动能力鉴定，怎么协商赔偿金额。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让员工在工伤问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。