公司五年工资没发，要工资怎么办

员工辛辛苦苦工作，就是为了能按时拿到工资维持生活。可要是公司五年都没发工资，这对员工来说简直是天大的难题。五年时间，员工付出了大量的心血和劳动，却一直没得到应有的报酬，生活可能因此陷入困境。面对这种情况，很多员工都不知道该如何是好，接下来就为大家详细说说该采取哪些措施来要回工资。

一、收集相关证据

证据是维权的关键。要收集能证明你和公司存在劳动关系以及公司未支付工资的证据。比如劳动合同，它明确了你和公司的雇佣关系和工资待遇等信息；工资条、考勤记录能体现你的工作时长和应得工资；工作证、工作服等也能证明你是公司员工。像小张在一家公司工作，公司五年没发工资，小张通过收集自己的工牌、考勤表以及和老板关于工资的聊天记录等证据，为后续维权打下了坚实基础。

二、与公司协商解决

在收集好证据后，可以先尝试与公司协商。找个合适的时间，和公司负责人面对面沟通，了解公司不发工资的原因，表达你希望拿到工资的诉求。协商时要保持冷静和理智，避免发生冲突。如果公司确实存在困难，双方可以协商一个合理的支付方案，比如分期支付工资。例如小李所在公司因资金周转问题五年没发工资，经过协商，公司同意分三年逐步支付工资，双方达成一致。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。准备好前面收集的证据，写一份详细的投诉材料，说明你的情况和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的行为，会责令公司限期支付。这种方式比较快捷，能借助政府部门的力量来解决问题。如小王投诉公司后，劳动监察部门介入调查，公司很快就支付了部分拖欠工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒不支付工资，可以申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供充分的证据支持自己的主张。仲裁结果具有法律效力，如果公司不履行，你可以向法院申请强制执行。例如小赵经过劳动仲裁，获得了应得工资的裁决，最终通过法院强制执行拿到了工资。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果还是不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，需要花费更多的时间和精力。但法院的判决具有最高的权威性。在诉讼过程中，要遵循法院的程序和要求，积极配合法官的工作。

经过一系列努力要回工资后，后续还可能会遇到一些问题。比如工资是否足额支付，公司是否会因此对你进行刁难等。要是处理不好这些问题，很可能会产生新的纠纷，影响你的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能根据你的具体情况，帮你处理后续的问题，保障你的合法权益，让你不再为这些事情烦恼。