员工第三次续签合同是否要签无固定

在职场上，合同续签可是关乎员工切身利益的大事。不少员工在工作几年后，就面临着合同续签的问题。尤其是到了第三次续签合同的时候，心里就开始犯嘀咕了。到底这第三次续签，是不是就得签无固定期限劳动合同呢？这背后涉及的法律规定，会直接影响到员工未来的职业稳定性和权益保障。要是签错了合同，可能之后的工作就多了不少风险。所以很多员工特别想搞清楚这个问题，接下来咱们就详细说说。

一、无固定期限劳动合同定义及签订条件

无固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者约定无确定终止时间的合同。根据法律规定，员工和用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违规违纪等用人单位可解除合同情形，续订劳动合同的，就应当订立无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司先后签了两次固定期限合同，每次3年，工作中他表现良好，没有任何违规行为，第二次合同到期后，公司就应该和他签无固定期限劳动合同。

二、用人单位应主动签订无固定期限合同

当满足签订无固定期限劳动合同条件时，用人单位有主动签订的义务。要是用人单位不与劳动者签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，就要向劳动者每月支付二倍的工资。就像前面说的小张，若公司拒绝和他签无固定期限劳动合同，从应该签合同的那天开始，小张就能要求公司每月给他双倍工资。

三、员工如何争取签订无固定期限合同

员工想续签无固定期限劳动合同，得在合适的时间向单位提出。一般在第二次固定期限劳动合同到期前，书面告知单位自己要签无固定期限劳动合同。比如小李可以写一份申请书，说明自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，希望单位和自己签订。同时，要记得保留好相关证据，比如申请书的送达凭证等，以备不时之需。

四、用人单位拒绝签订的应对办法

要是单位拒绝签订无固定期限合同，员工先和单位友好协商，争取达成一致。协商时注意保留好聊天记录、会议记录等证据。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时应携带身份证、劳动合同、与单位沟通记录等材料。比如小王遇到单位拒绝签合同，先和单位协商无果后，就带着相关材料去劳动监察部门投诉。如果劳动监察部门处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁，仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。

签了无固定期限劳动合同后，也会面临新问题。比如后续工作岗位变动，薪资调整怎么办，要是单位还是想解除合同，员工又该怎么维护权益。这些问题要是处理不好，会给员工生活和工作带来很大影响。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据员工具体情况，给出合理建议，帮助员工解决问题，为员工的合法权益保驾护航。