合同到期不续签是否要提出辞职

在工作中，合同就像我们和单位之间的一份“约定书”，规定了彼此的权利和义务。当这份“约定书”到期的时候，很多人就会犯起了嘀咕，不知道该怎么处理才好。合同到期不续签的情况很常见，但不少人会纠结，需不需要像正常离职那样提出辞职呢？不搞清楚这个问题，心里总觉得不踏实，而且还可能会影响到自己后续的权益。接下来，咱们就好好唠唠合同到期不续签和提出辞职之间的事儿。

一、合同到期不续签与辞职的区别

合同到期不续签和辞职是不一样的概念。辞职通常是在合同还没到期的时候，员工主动向单位表明要提前结束劳动关系。而合同到期不续签，有可能是员工不想续签，也有可能是单位不想和员工继续合作，这是在合同自然到期的节点上发生的情况。比如说，小林和公司签了三年的合同，到期后公司觉得业务调整不需要小林这个岗位了，决定不再续签，这就属于单位不续签，和小林主动辞职是完全两码事。

二、员工不续签是否需提出辞职

如果是员工自己不想续签合同了，一般不用像辞职那样专门提交书面的辞职申请。员工可以在合同到期前一段时间，用合适的方式跟单位说清楚自己不想继续签合同了。比如，跟领导面谈，把自己的想法诚恳地表达出来，或者发一封正式的邮件告知单位。之后，等合同到期，办好工作交接和离职的手续就行。小孙合同到期前，提前两周给部门领导发了邮件，说明自己不想续签，到期后顺利办理了离职。

三、单位不续签员工该怎么做

要是单位不想和员工续签，员工不需要提出辞职。单位有义务在合同到期前，给员工一些书面的通知，告诉员工不续签的事儿。合同到期后，员工按照单位的要求做好工作交接，单位要和员工结算工资、支付可能存在的经济补偿。要是单位没有按规定支付补偿，员工可以找单位协商，要回自己应得的补偿。比如，小李合同到期单位不续签，却没给他经济补偿，小李和单位协商后拿到了补偿款。

四、双方协商续签的情形

在合同快到期的时候，也存在员工和单位双方都有意愿继续合作的情况，这时候双方可以就新合同的条款进行协商，比如工资待遇、工作岗位等内容。要是双方能达成一致意见，就可以签订新的劳动合同。比如小张和单位在合同到期前一个月开始协商，最终双方都满意新合同条款，顺利签订了新合同，继续合作。

合同到期不续签后续还可能遇到不少情况，比如经济补偿计算不对该怎么处理，工作交接出现问题如何解决，档案和社保关系转接要注意什么等等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾和麻烦。这时候，不妨到律图咨询律师，律图上的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大事情结果。律师会根据你的实际情况，帮你分析后续流程，为你出谋划策。有律图专业律师的帮忙，能让你在处理合同到期不续签的事情上少走弯路，安心维护自己的合法权益。