合同终止不续签有没有补偿

小王在一家公司勤勤恳恳工作了好几年，最近合同到期，公司却通知他不再续签。小王心里犯嘀咕了，这合同终止不续签，自己能不能得到点补偿呢？相信不少人在工作中也会遇到类似的情况，心里都盼着能有个明确的说法。其实，合同终止不续签是否有补偿，这里面有着不少门道，下面就来给大家详细说说。

一、劳动合同终止不续签补偿的判定依据

劳动合同到期不续签，有没有补偿得看情况。如果是用人单位提出不续签的，那一般要向劳动者支付经济补偿。比如小李在一家企业工作了3年，劳动合同到期后，企业不想跟他续签，按照法律规定，企业就得给小李支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是劳动者不同意续签，且单位维持或者提高原来劳动条件，那就没有补偿。

二、支付经济补偿的情况及标准

当用人单位不续签劳动合同，需要支付经济补偿时，工资计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里面包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小张月工资5000元，在单位工作了4年，那单位应支付给他的经济补偿就是5000元×4=20000元。如果劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

三、劳动者维权所需证据材料

要是劳动者觉得自己该拿补偿却没拿到，想维权的话，得准备好相关证据。首先得有劳动合同，这能证明你和单位存在劳动关系以及合同的期限。其次是工资条或者银行工资流水记录，用来确定你的工资标准。还有工作证、考勤记录等，能证明你在单位的工作情况。比如小赵合同到期后单位不续签也不给补偿，小赵就可以拿着自己的劳动合同、工资流水和工作证等去维权。

四、维权途径及操作要点

劳动者可以先和单位协商，心平气和地把自己的诉求说清楚，争取达成一致。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉人的信息、被投诉单位信息、投诉请求和事实理由等。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明双方当事人的信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

合同终止不续签的补偿问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事儿，比如单位不按时支付补偿款，或者对经济补偿的金额计算有争议等。这些问题要是处理不好，会让人一直心里不踏实。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你想出解决办法，让你在维护自己合法权益的道路上少走弯路，更有底气地去争取应得的利益。