企业不签合同便让员工离职怎么解决

在职场上，签合同是保障员工合法权益的重要手段。可有些企业却不按常理出牌，不和员工签合同，甚至直接让员工离职，这可把员工搞懵了。员工懵在不清楚自己的权益到底有哪些，也不知道该通过什么途径去维护。更难的是，员工在面对企业这种行为时，因为缺乏相关法律知识，常常不知道该采取什么措施，担心自己的诉求得不到支持，还可能会失去工作。那要是遇到这种情况到底该怎么解决呢？

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小张在一家企业工作了三个月，企业一直没和他签合同，现在突然让他离职，那小张除了正常工资外，还可能获得两个月的双倍工资差额，以及相应的赔偿金。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。员工要尽可能收集以下这些材料，考勤记录可以是打卡记录、纸质考勤表等，能证明员工的工作时间；工资支付记录包括银行转账记录、工资条等，这能证明企业和员工之间存在事实上的劳动关系，以及员工的工资水平；工作证、工作服、工作邮件等也都可以作为佐证。比如小李在企业工作时，保留了工作证，上面有企业的盖章和自己的信息，还有和同事的工作邮件往来，这些都可以在维权时派上用场。

三、与企业协商解决

员工可以先尝试和企业友好协商。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，比如要求企业支付未签合同的双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金等。同时，员工要注意保留好协商过程中的证据，比如聊天记录、通话录音等。例如小赵和企业负责人协商时，用手机录了音，记录下了双方的对话内容，这在后续如果协商不成的情况下，是很重要的证据。

四、进行投诉或申请仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带身份证、相关证据材料等，劳动监察部门会对企业的违法行为进行查处。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。比如小王在和企业协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最终企业认识到自己的错误，支付了小王应得的赔偿。

企业不签合同就让员工离职的事情解决后，后续还可能出现一些状况。比如企业不履行仲裁裁决或者赔偿协议，又或者在员工维权后对员工进行打击报复等。这些问题处理起来可不容易，要是一不小心就可能让自己的合法权益再次受损。这时候，不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假的承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮员工理清后续的流程，让员工在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。