通过仲裁申请确认劳动关系怎样操作

在职场上，很多员工都会遇到一些棘手的问题。比如有的员工明明在公司勤勤恳恳工作了很久，却因为没有签订书面劳动合同，在遭遇工资拖欠、工伤赔偿等情况时，公司翻脸不认人，不承认和员工存在劳动关系，这可把员工愁坏了。这种时候，确认劳动关系就变得十分关键，而申请仲裁就是一种有效的途径。那到底该怎么通过仲裁来申请确认劳动关系呢，下面就来详细说说。

一、了解仲裁申请条件和范围

要申请通过仲裁确认劳动关系，得先看看自己的情况符不符合条件。一般来说，只要是劳动者和用人单位之间对于劳动关系是否存在有争议，就可以申请仲裁。就像有个员工在一家小工厂上班，没有签合同，做了几个月后老板拖欠工资还说他们不算工厂员工，这种情况下员工就能申请仲裁来确认劳动关系。不过，仲裁申请要在劳动争议发生之日起一年内提出，错过这个时间就麻烦了。

二、准备仲裁申请材料

申请仲裁得把材料备齐。首先要有仲裁申请书，里面要写清楚申请人和被申请人的基本信息，像姓名、住址、联系方式等，还要把仲裁请求、事实和理由写明白。其次，要准备能证明你和单位有关系的证据，没有签合同也不怕，工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等都能作为证据。比如有员工拿不出合同，但有每个月老板通过微信转账发工资的记录，这就能证明和单位有经济往来，是存在劳动关系的有力证据。另外，申请人的身份证复印件和被申请人的工商登记信息也得准备好。

三、向仲裁委提交申请

材料准备好后，就可以向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请了。一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁委员会申请。提交申请时，要按照被申请人的数量提交副本。比如被申请人是一家公司，那除了提交一份仲裁申请书原件，还得根据公司的情况多准备几份副本。仲裁委员会收到申请后，会在5个工作日内决定是否受理。要是受理了，会给你发受理通知书；要是不受理，也会说明理由。

四、参加仲裁庭审

仲裁委受理申请后，会安排开庭时间。在庭审前，要好好熟悉自己的材料和证据，想好怎么陈述。庭审时，要遵守仲裁庭的纪律，先由申请人陈述仲裁请求和事实理由，然后被申请人答辩。接着双方会进行举证、质证，就是拿出自己的证据，对对方的证据发表意见。比如员工拿出了工作证，公司说这工作证不能证明劳动关系，员工就得说明工作证是公司发的，上面有公司的盖章等，来反驳公司的说法。最后仲裁庭会进行辩论和调解，要是调解成功，会制作调解书；调解不成，就会作出裁决。

五、执行仲裁裁决

如果仲裁裁决确认了你和单位存在劳动关系，而单位不履行裁决，这时候你就可以向人民法院申请强制执行。不过在申请之前，要确保裁决已经生效。一般来说，当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书就生效了。

确认劳动关系通过仲裁裁定后，后续可能还会遇到单位继续耍赖，不按照规定支付工资、给予赔偿等问题。而且在执行仲裁裁决的过程中，也可能会碰到各种阻碍，比如单位转移财产，让执行变得困难。这时候就需要专业的法律知识和经验来应对。律图汇集了众多经验丰富的律师，他们在劳动纠纷领域有着专业的执业资质，能根据你的具体情况提供详细的解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在维权路上不再迷茫。