工伤时单位需承担部分赔偿不

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但意外总是难以预料。一旦发生工伤，后续的赔偿问题就成了职工们最关心的事儿。很多人都有这样的疑问，工伤之后单位到底要不要承担部分赔偿呢？这赔偿的范围和标准又是怎样规定的？接下来咱们就好好说说这些问题，给大家吃下定心丸，了解清楚自己的权益。

一、单位需要承担赔偿的情况

单位在工伤赔偿中是有不少责任的。要是单位没有给职工缴纳工伤保险，那职工发生工伤之后，所有本该由工伤保险基金支付的费用，都得由单位来承担。比如小李，他在一家小工厂打工，工厂没给他买工伤保险。后来小李在工作时受伤，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，这些原本由工伤保险基金出的钱，都得工厂来掏。另外，职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，这也是单位得负责的。

二、单位承担赔偿的项目

除了没买保险要全担责外，就算买了工伤保险，有些项目还是单位要承担。停工留薪期内的工资福利就是一项，一般不超过12个月，特殊情况经确认可以延长。还有，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。比如小张工伤后生活无法自理，单位就得安排人护理或者支付相应的护理费用。另外，职工因工伤致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

三、申请赔偿的流程

职工发生工伤后，单位得在30天内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内申请，职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，还得进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后就可以根据鉴定结果，按照规定享受相应的赔偿待遇。比如小王申请工伤认定时，就准备了劳动合同、医院的诊断证明等材料。

四、赔偿协商与争议处理

确定赔偿项目和标准后，职工可以和单位协商赔偿事宜。协商时，职工要清楚自己应得的赔偿项目和金额，有理有据地和单位谈。要是协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。比如小赵和单位协商赔偿没谈拢，就去申请了仲裁，最后通过仲裁拿到了应有的赔偿。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会出现一些新情况，比如工伤复发需要再次治疗，赔偿费用不够后续康复等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候就需要专业的法律帮助了。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤赔偿的路上少走弯路。