主动退还侵占财物，单位对职务侵占怎样处理

在职场上，有的人一时鬼迷心窍，利用职务之便侵占了单位的财物，但之后又良心发现，主动把侵占的财物退还了，这时候心里肯定七上八下，不知道单位会怎么处理自己。毕竟职务侵占不仅违背职业操守，还可能触犯法律，单位的处理方式关乎着他们的前程和未来。在这种情况下，单位会简单地大事化小，还是会严格按照规章制度甚至法律来处理呢？我们一起来深入了解下。

一、单位内部规章制度处理

单位一般会有自己的管理制度，对于职务侵占这种损害单位利益的行为，通常会有相应的处罚规定。如果侵占财物的数额较小、情节相对较轻，并且主动退还财物，单位可能依据内部制度给予警告、记过等处分。例如，某小公司的员工小李利用职务便利，私自挪用了公司几千元的备用金用于个人消费，之后后悔不已，主动退还。公司考虑到他主动退还且情节不算严重，根据内部制度给他记过一次，警告他下不为例。这种处理既显示了对违规行为的态度，又给员工一个改过自新的机会。

二、经济赔偿及绩效影响

就算主动退还了侵占财物，单位因为这一行为可能遭受了一些间接损失，像业务延误、信誉受损等。单位可能会要求员工对这些间接损失进行赔偿。而且，员工的职业表现和绩效考核也会受到影响。在绩效考核时，侵占行为会被重点考量，可能导致绩效评分降低，影响奖金、晋升机会等。比如，小张在一家企业担任销售主管时侵占了客户回款，虽然后来退还，但公司认为他的行为给合作客户留下了不好的印象，要求他承担部分业务拓展成本，同时他在当年的绩效考核中被评为不合格，错失了晋升机会。

三、解除劳动合同

要是侵占财物数额较大或者情节严重，哪怕主动退还，单位也可能会选择解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除合同。像小赵在一家大型企业利用职务之便侵占了大量资金，尽管他及时退还，但严重违反了公司的财务制度和职业道德，公司毫不犹豫地解除了与他的劳动合同。

四、移交司法机关

如果职务侵占行为达到了刑事立案标准，单位可能会将案件移交给司法机关处理。根据《中华人民共和国刑法》规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。就算主动退还财物，只能在量刑时作为从轻情节考虑，但不影响犯罪的认定。例如，小王在一家公司担任财务主管，侵占公司几十万元资金，后来主动退还，可公司还是将案件移交司法机关，小王最终被依法追究刑事责任，不过因为主动退还财物，法院在量刑时酌情从轻处罚。

当单位对退还侵占财物的员工作出处理后，后续也可能会有一系列问题出现。比如，员工可能对单位的处理结果不满意，想要申诉。又或者司法机关介入后，后续的司法程序该怎么应对，如何保障自己的合法权益等。这时候，由于法律程序和法律关系比较复杂，为了避免在这些问题上陷入困境，确实需要专业的指导。不妨到律图咨询专业律师，律图上的律师有着丰富的法律领域经验，律师的执业资质都能通过官方渠道核验，他们会根据具体情况，为大家提供专业靠谱的建议和解决方案，让大家在处理这些棘手问题时更有底气。