孕期被辞退了，该如何进行维权处理

怀孕本是件喜事，可对有些职场准妈妈来说，却成了烦心事。因为怀孕，她们在职场上遭遇了不公平待遇，甚至被公司辞退。要知道，女性在职场历经了诸多不容易，怀孕时更是需付出更多精力与困难，用人单位却在此时将她们辞退，这让准妈妈们不仅失去了经济来源，精神上也承受了很大压力。那么，孕期被辞退到底该怎么维权呢？别慌，下面就为大家详细讲解。

一、确定辞退是否合法

公司辞退孕期女职工并非都不合法。虽说法律对孕期女性有特别保护，但要是女职工存在严重违反公司规章制度、营私舞弊给公司造成重大损失等法定过错情形，单位依然有权辞退。比如，小吴在孕期多次无故旷工，严重影响了工作进度，公司按规章制度将其辞退，这种辞退就是合法的。然而，要是没有这些法定情形，公司仅仅因为女职工怀孕就辞退，那就是违法的。

二、与公司协商解决

如果确定公司辞退不合法，首选还是和公司协商。毕竟对簿公堂耗时耗力，协商解决相对省时省力，还能维持和公司的关系。找公司协商时，要挑个合适的时间，态度平和且坚定地表明自己的立场，指出公司辞退行为不合法，要求恢复劳动关系或者给予合理赔偿。就拿小刘来说，她孕期被辞退后，与公司人力部门沟通，详细说明自己的情况，并提供相关法律依据，最终公司认识到错误，让她恢复工作。

三、收集保存相关证据

协商不成，就得着手走法律途径，而证据至关重要。要收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；还要收集公司辞退的证据，比如辞退通知、邮件、聊天记录等。另外，能证明自己孕期情况的证据也得留好，例如医院的诊断证明。比如，小林孕期被辞退，她保留了公司的辞退邮件和自己的医院产检报告，这些证据在后续维权中起了很大作用。

四、进行投诉或申请仲裁

准备好证据，可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查和处理。投诉时要提交书面投诉材料，写清自己的基本信息、公司信息、投诉事项和理由等。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁通常有受理、审理和裁决等程序。小李孕期被辞退后申请仲裁，仲裁委经过审理，最终裁决公司恢复他的劳动关系并支付相应工资。

五、考虑提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。和仲裁相比，诉讼程序更复杂，时间也更长。起诉时要向法院提交起诉状和证据，然后参与庭审。法院根据事实和法律作出判决。小张孕期被辞退，仲裁结果不理想，他又向法院起诉，最终法院判决公司给予他应有的赔偿。

维权成功，拿到赔偿或者恢复工作后，后续可能还会有新问题。比如，回单位后会不会受到排挤，赔偿金发放是否及时等。这些问题处理不好，又会产生新矛盾。遇到这些难题别发愁，来律图咨询律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你出谋划策，让你维权之路更顺畅，更好地维护自己合法权益。