公司单方调岗是不是违反了劳动法

在工作中，很多打工人都可能遇到公司单方面调整岗位的情况。好不容易在一个岗位干顺手了，突然接到通知要换到其他岗位，心里难免犯嘀咕。而且新岗位的工作内容、工作环境、薪资待遇等都可能和原来不同，如果自己不愿意去，又担心会影响和公司的关系。这时候大家肯定想知道，公司这么做是不是违反了劳动法，自己又该怎么应对呢？接下来就给大家详细说说。

一、公司单方调岗是否违法的判定

公司单方面调岗不一定违反劳动法。一般来说，劳动合同里会明确约定工作岗位和工作内容，公司要调岗实际上是对劳动合同的变更。根据法律规定，变更劳动合同需要公司和员工协商一致，并且用书面形式确定下来。比如小李原本在公司做文案策划工作，和公司签订的劳动合同也写明了岗位就是文案策划。后来公司未经小李同意，直接把他调到销售岗位，这就属于单方面变更劳动合同，很大可能是违法的。不过，如果公司调岗有合理的理由，比如员工不能胜任当前工作，公司对其进行合理的调岗培训，那这种情况下调岗就可能不违法。

二、判断调岗是否合理的要点

判断公司调岗是否合理，可以从几个方面来看。首先是必要性，像公司因为业务调整，某个部门要撤销，为了避免员工失业给员工调岗到其他合适岗位，这就有一定必要性。其次是调岗后的薪资待遇变化，如果调岗后工资大幅降低，那这种调岗就可能不合理。还有工作地点的变化，如果原本工作地点在家附近，调岗后工作地点变得很远，大大增加通勤成本，也可能不合理。比如小张本来在市区的公司办公室工作，公司突然把他调到远郊区的仓库干活，路程从半小时增加到两小时，工资还没涨，这调岗就不太合理。

三、员工应对不合理调岗的协商方法

如果员工觉得公司的调岗不合理，可以先和公司协商。和公司协商的时候，要态度诚恳、有理有据。先表明自己对公司的理解和支持，然后说出自己不愿意调岗的原因，比如不熟悉新岗位的工作内容，担心无法胜任影响工作效率等。比如小赵面对公司不合理调岗，他就先和领导说理解公司的业务调整，但是自己一直从事设计工作，对新的行政岗位不了解，希望能继续留在原岗位。协商过程中要做好记录，保留聊天记录、邮件等，以备后续需要。

四、协商不成的投诉与取证途径

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等能证明劳动关系和调岗事实的材料。同时，自己也要继续收集证据，比如工作交接记录、和领导沟通调岗问题的录音等。小王在和公司协商调岗不成后，就向劳动监察部门进行了投诉，他提供了劳动合同和公司发的调岗通知，劳动监察部门根据他提供的材料进行了调查。

五、考虑法律诉讼的相关要点

如果投诉没有解决问题，员工可以考虑通过法律诉讼维护自己的权益。打官司要向法院提交起诉状和相关证据。起诉状里要写清楚自己的诉求、事实和理由等。证据方面，之前收集的所有能证明公司调岗不合理、违反劳动法的材料都可以用上。不过诉讼是一个比较复杂且耗费时间精力的事情，要做好心理准备。

遭遇公司单方调岗的后续情况还有很多，比如公司会不会以不服从安排为由辞退员工，员工胜诉后公司不执行判决怎么办等。要是遇到这些棘手的问题，自己拿不定主意，可以到律图咨询专业律师。律图上的律师都有合法的执业资质，并且经验丰富，他们能根据你的实际情况为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在和公司的纠纷里少走弯路，更好地维护自己的合法权益。