孕期遭遇公司降职降薪公司赔吗

职场女性怀孕本是一件喜事，可有时候却会遭遇糟心事儿。有不少女员工在孕期突然被公司降职降薪，这就好比原本平稳行驶的船突然遭遇了暴风雨。对于这些准妈妈来说，工作上的变动不仅会影响收入，还可能带来心理压力，她们心里肯定犯嘀咕：公司这么做合法吗，能得到赔偿吗？

一、孕期降职降薪公司做法合法吗

根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。也就是说，公司因为员工怀孕就给人家降职降薪，这通常是不合法的。比如有位准妈妈小李，她在孕期突然收到公司降职降薪通知，原因是公司说她不能胜任原来的工作，可实际上小李并没有出现工作失误或者能力不足的情况，这种情况下公司的做法就违反了法律规定。

二、怎么判断自己是不是被违法降职降薪了

如果在孕期工资变少或者职位下降，先别慌。要看看公司这么做有没有合理依据。要是公司说你不能胜任工作，那得拿出证据证明，比如你的工作业绩考核不达标、出现重大工作失误等。要是公司拿不出证据，只是因为你怀孕就降职降薪，那大概率就是违法的。像小张，她怀孕后公司以她请假影响工作为由给她降职，可小张请假是因为孕期正常产检，而且她工作上并无差错，公司也没证据证明她不能胜任岗位，这种降职降薪就是不合法的。

三、遭遇这种事儿要怎么维权协商

发现公司违法降职降薪，先别和公司闹僵，可以找公司协商。先搞清楚降职降薪的原因，搜集好自己的工作证明、工资条等证据。然后去和公司沟通，表明自己怀孕的情况和法律对孕期女职工的保护，要求恢复职位和工资。比如小王，她带着劳动合同和工资流水跟公司领导谈，说明公司的做法不合法，最终公司恢复了她的职位和工资。

四、协商不成还有啥办法

要是协商没用，可以向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、降职降薪通知等证据，写一份投诉信，详细说明情况。劳动监察部门会去调查处理。也可以申请劳动仲裁，向劳动仲裁委提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小赵，协商不成后先去劳动监察部门投诉，后来又申请仲裁，最终拿到了应有的赔偿。

在成功解决孕期降职降薪问题后，可能还会面临公司后续的一些小动作，比如给你安排一些不合理的工作任务，或者在绩效考核上故意刁难你。这些后续问题要是处理不好，可能会再次引发矛盾，让你在工作中很被动。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，在劳动纠纷领域有丰富的经验，而且不会做虚假承诺，能根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的难题，让你在职场上能更安心顺利地度过孕期，维护好自身合法权益。