公司一月未为死亡员工报工伤怎么处理

大家都知道，工作中如果员工不幸遭遇意外去世，单位积极为其申报工伤能让家属得到应有的赔偿。可现实中偏偏有些单位不尽责，有些公司在员工死亡一个月了还不申报工伤，这可愁坏了员工家属。那遇到这种情况该咋办呢？接下来咱们就好好聊聊这事儿。

一、家属自行申报工伤要注意啥

按照法律规定，用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。单位一个月没报工伤，家属就可以自行申请了，但得在事故伤害发生之日起1年内。比如老王在上班时突发病去世，公司一个月没动静，那他的家属就得抓紧时间去申请了，千万别拖着超过1年。申请时要带齐材料，像工伤认定申请表、劳动合同、医疗机构的诊断证明等。申请表得填清楚事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

二、与公司协商赔偿能做些啥

自己去申报工伤之前，家属也可以先尝试和公司协商。没准公司是有啥特殊情况耽搁了，抱着解决问题的态度友好协商，说不定能快速解决。协商时，家属得搞清楚自己能获得哪些赔偿，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。以一次性工亡补助金为例，它是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。要整理好和员工工作、事故相关的证据，比如考勤记录、工作证等，这样协商时更有底气。要是协商成功，和公司签好赔偿协议，保障赔偿能顺利落实。

三、收集证据来维权有啥用

申报工伤，证据是关键。除了前面提到的证明劳动关系的材料，还得收集能证明员工是在工作时间、工作地点，因工作原因死亡的证据。假如员工是在出差途中去世，相关的出差文件、交通票据等就很重要。有位李先生在出差时遭遇车祸去世，公司没及时申报工伤，家属收集了公司安排出差的文件、行车记录仪的视频等证据，有力地证明了李先生是因工死亡。有足够的证据，工伤认定就更容易通过。

四、启动法律程序咋操作

要是和公司协商不成，工伤认定也下来了，可公司就是不赔偿，家属就得考虑走法律程序了。可以先去劳动仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。打官司要做好心理准备，这可能是个比较漫长的过程，但只要证据充分，法律会给家属一个公正的结果。

这事儿到这儿还没完，拿到工伤认定和赔偿之后，又会遇到新的问题。比如赔偿款的发放是否及时、足额，公司后续会不会有其他小动作。如果遇到这些麻烦，处理起来会很棘手。这时候就可以到律图咨询律师，律图汇聚了众多专业的法律人才，他们经验丰富，能够根据实际情况为你制定合适的解决方案。有他们帮忙，能避免很多不必要的麻烦，让你更安心地维护自己的合法权益。