员工跟两个企业签了劳动合同怎么弄

职场上，员工的生存状况可是相当复杂的。有的员工为了多赚点钱或者增加点工作经验，就同时和两个企业签订了劳动合同。可这事儿听起来简单，实际上暗藏风险。对于员工来说，身兼两职很可能会顾此失彼，影响工作质量。而对于企业来说，招到这样的员工可能也会面临劳动纠纷等问题。那么，一旦遇到员工跟两个企业签了劳动合同的情况，到底该怎么解决呢？下面就给大家详细说说。

一、明确法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者一般不能同时与两个用人单位建立劳动关系。特殊情况下可以但不得影响本单位的工作任务，不然用人单位能解除劳动合同。比如小李在A公司上班，同时又悄悄和B公司签订了合同，精力分散导致在A公司的工作频繁出错，那A公司就有权解除和小李的劳动合同。

二、员工和企业协商处理

如果发现员工和两个企业签了合同，这事没必要一开始就闹得很僵。员工可以主动和两家企业说明情况，看看能不能协商出一个解决办法。要是两家企业都同意员工同时工作，那就可以重新签订合同或者签订补充协议，把工作时间、工作内容等事项约定清楚。比如小王在C公司和D公司都有合同，他和两家公司沟通后，明确了在C公司周一到周三工作，在D公司周四到周五工作，周末休息，这样就合理安排了工作时间。

三、企业依据制度处理

企业一般都有自己的规章制度，如果企业规定不允许员工同时在其他单位工作，那企业就可以按照规章制度处理。通常会先找员工谈话，了解情况，给员工一个解释的机会。如果员工确实严重违反了规定，企业可以解除劳动合同，并且依据法律规定，可能不用支付经济补偿。就像小张违反了E公司的规定，同时和F公司签合同，E公司核实情况后，就解除了和小张的劳动合同。

四、涉及赔偿问题的处理

要是一个企业因为员工和其他企业签订劳动合同而遭受了损失，比如耽误了重要项目，造成了经济损失，就可以要求员工进行赔偿。企业得提供相关证据来证明损失的存在和大小。例如，G公司因为员工小赵同时在H公司工作，导致项目延期，遭受了经济损失，G公司收集了项目延期的相关资料和损失的计算依据等证据后，就可以通过法律途径要求小赵赔偿。

五、劳动仲裁或诉讼

如果员工和企业没办法协商解决问题，双方可以通过劳动仲裁或者诉讼来解决。申请劳动仲裁得在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理和裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如员工认为企业解除劳动合同不合理，就可以通过这种途径维护自己的权益。

事情解决后，后续还有许多潜在问题可能出现。比如员工会不会因为之前同时签订两份合同的事情，在以后的职场生涯中遇到信任危机？企业在招聘新员工时，又该如何避免类似情况再次发生？面对这些问题的时候，你可能会感到困惑和无助。这时候不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你制定合理的解决方案，让你在处理劳动纠纷等问题时更加从容自信，少走弯路，切实保障你的合法权益。